По мотивам консультаций. Классический кейс,...

По мотивам консультаций. Классический кейс, просто хрестоматийный.

Приходит топ-менеджер, коммерческий директор, серьезный масштаб, управление закупками. Был небольшой перерыв в карьере. И вот он выходит на рынок и делает то, что делают 90% сильных профи — начинает торговаться сам с собой на понижение.

«Анастасия, может, мне ожидания по зарплате скинуть? Ну, скажем, тысяч до 350? А то на hh и в LinkedIn как-то глухо».

Да можно так-то, чего бы и нет? Только кому от этого станет лучше? И мы начинаем разбирать исходники - опыт отличный, рынок таких специалистов покупает за хорошие деньги. Почему тогда в ответ тишина?

Причины оказались банальными до безобразия:

• Одно резюме на все случаи жизни. И под позицию коммерческого директора, и под директора по закупкам. Для алгоритмов поисковых систем это расфокус — они не понимают, кто перед ними, и просто не показывают профиль рекрутерам.

• Ловушки для фильтров. В резюме заботливо оставлены даты окончания университета времен царя Гороха. Роботы (ATS-системы) считывают это, вычисляют возраст и тихо отправляют анкету в корзину на этапе первичного скрининга. Да, эйджизм жив, просто теперь он автоматизирован.

• Пассивная стратегия. Сидеть и ждать ответа на стандартный отклик.

Средний срок поиска работы на таком уровне — 8 месяцев. Восемь! Это если искать дедовскими методами.

Чтобы процесс шел быстрее и не заканчивался демпингом собственной зарплаты, нужно бить точечно: собирать матрицу навыков, парсить ключевые слова из нужных вакансий, писать кастомные саммари под каждую роль и выходить на нанимающих менеджеров напрямую.

Делать всё это руками — гарантированный способ выгореть еще до первого собеседования!

Именно поэтому мы вчера половину встречи разбирали, как делегировать этот объем работы нейросетям. Как скормить им описание желанной вакансии и свой опыт, чтобы получить стопроцентный мэтч. Как писать нешаблонные сопроводительные письма, которые открывают двери.

Если вы сейчас тоже смотрите в пустой почтовый ящик и думаете, что с вами что-то не так или пришло время снижать ценник — выдохните. С вами всё в порядке. У вас просто сломаны инструменты доставки вашей ценности до работодателя.

Напоминаю, что сегодня и завтра открыто окно на самостоятельный тариф интенсива «Идеальный кандидат AI».

Это ваша возможность забрать готовую библиотеку HR-инструментов и ИИ-алгоритмов, которые сделают за вас 80% поисковой рутины. Вы перестанете стучаться в закрытые двери и начнете вести переговоры на равных.

Цена вопроса — 24 900 руб. Все, кто успеет зайти сейчас, попадают на живой эфир 31 мая в 13:00 мск. Будем докручивать ваши промпты и разбирать персональные карьерные затыки в реальном времени.

Забрать доступ, пока окно не захлопнулось, можно здесь: 👉http://hrexpert63.tilda.ws/ideal