Размышления о рынке труда…

Размышления о рынке труда… ч.1

Из каждого профильного медиа и утюга аналитики продолжают по инерции вещать о том, что у нас беспрецедентный кадровый голод. Что бал правит соискатель, и компании вынуждены перекупать специалистов за любые деньги, заманивая их гибридными графиками и печеньками и расширенным ДМС.

Ну как бэ... Не знаю уж про какой они там рынок труда, но точно не про российский.

Снимаем розовые очки и включаем 🧠 - чтобы работодатели продолжали бесконечно задирать зарплаты и улучшать условия, нужно:

❗️НИ ПЕРВОГО, НИ ВТОРОГО В РЕАЛЬНОСТИ НЕ НАБЛЮДАЕТСЯ❗️

Баланс того, сколько компания зарабатывает и сколько тратит на ФОТ (фонд оплаты труда), как раз и определяет вашу зарплату. И баланс этот сейчас трещит по швам, бизнес не может вечно раздувать бюджеты на персонал, не увеличивая при этом выручку соразмерно.

Это возможно только в утопичном мире. Пока что я не вижу перспектив для дальнейшего безудержного роста зарплат белых воротничков. Откуда взяться кардинальным улучшениям для кандидатов, я понять не могу. Но я продолжаю анализировать цифры, и картинка складывается вполне однозначная.

В последние годы потребность бизнеса зашкаливала, формируя иллюзию вечного праздника. Но с макроэкономикой не поспоришь, а цифры нам неопровержимо доказывают, что в действие пришли триггеры, которые запустили масштабную структурную перестройку и возврат к рынку работодателя.

Вот три фактора, которые на это повлияли (кандидаты, не расслабляемся!):

1. Ключевая ставка и конец эпохи дешевых денег В апреле 2026 года ЦБ установил ставку на уровне 14,5% годовых. При таких вводных коммерческое кредитование обходится бизнесу в 18-20%. Эпоха дешевого фондирования, когда можно было нанимать людей «на вырост» или раздувать бэк-офисы, закрылась. Теперь любой новый наем — это колоссальный финансовый риск. По прогнозам, в этом году общее число вакансий на рынке может рухнуть на 20%. Идет тихая заморозка найма везде, где функционал напрямую не влияет на генерацию выручки. Работодатели переходят в режим оптимизации: выжимать максимум из тех, кто уже в штате, и нанимать только тех, кто окупает себя с первого месяца.

2. Эпидемия «тихих сокращений» (Quiet Firing) Статистика показательна: если в 2023 году штат резали лишь 10% компаний, то в 2025-м — уже 25%. Даже такие гиганты, как Сбер и ВТБ, объявили о планах урезать персонал на 15–20% в 2026-м году. Но увольнять официально по Трудовому кодексу — дорогое удовольствие, которое в среднем обходится компании в 3,4 месячного оклада. Поэтому бизнес массово перешел на «тихие сокращения». Как это выглядит на практике?

• Вам внезапно выкатывают абсолютно невыполнимые KPI. • Вас топят в бессмысленной бюрократической отчетности. • Вам молча срезают премии, изматывая придирками, пока вы сами не положите заявление на стол (такое я уже наблюдаю по инсайдерским источникам, волна уже пошла)

3. Индекс hh.ru и структурный разлом Официальная безработица застыла на историческом минимуме — 2,2%. Казалось бы, можно расслабиться? Как бы не так. Средний hh-индекс (соотношение активных резюме к вакансиям) достиг угрожающей отметки в 9,8 пункта. То есть в среднем на одно место претендует почти 10 человек. Но главная драма в том, что рынок раскололся пополам.

Этот скрытый кризис и бешеная конкуренция бьют прицельно по белым воротничкам — IT, маркетингу, консалтингу, там конкуренция 20 человек на место и выше

А вот если вы дальнобойщик или кассир — вы на коне. В розничной торговле hh-индекс составляет всего 3,3. Спрос на водителей грузовиков улетел в космос на 144%. Линейный персонал сейчас в таком дефиците, что зарплаты в строительстве выросли на 160%.

Это еще не все выводы. 🔥 и я продолжаю