Размышления о рынке труда…

Размышления о рынке труда… ч.2 (начало здесь)

Добавьте сюда приток «бывших» из малого бизнеса. Из-за налогового пресса и недоступности кредитов более 76% предпринимателей фиксируют ухудшение ситуации, микробизнес массово сворачивается или уходит в тень. Куда идут вчерашние фаундеры, которым нужно кормить семьи? Правильно, в корпорации. А это значит, что конкуренция за теплые места к осени взлетит.

И вишенка на торте - тотальная алгоритмизация отбора (ATS и ИИ). Компании режут косты не только на зарплаты, но и на сам процесс подбора. Никто больше не содержит огромный штат рекрутеров, чтобы те вдумчиво читали ваши душевные сопроводительные письма. Первичный отсев окончательно отдан нейросетям и ATS-системам. Они сканируют вашу анкету за доли секунды. Нет нужных метрик, оцифрованных результатов и правильных ключевых слов — вы летите в корзину. И вы можете быть гениальным стратегом с потрясающим VQ, но живой человек ваше резюме просто не увидит.

Что в итоге? Глобальный рынок кандидата для офисного мидл-класса схлопывается, борьба за кадры сейчас существует только для синих воротничков (курьеры, линейный персонал на производстве) и узкого сегмента хардовых IT-специалистов. Забудьте про веерную индексацию окладов просто за то, что вы хороший человек (по прогнозам, реальные зарплаты в этом году вырастут на символические 2-3%). Теперь дополнительные ФОТ-бюджеты распределяются исключительно тем, кто генерирует бизнесу прямую выручку.

❌Окно возможностей начинает сужаться. Работу будут находить не те, кто ждет уговоров от рекрутеров, а те, кто умеет считать деньги работодателя, виртуозно упаковывает свой опыт под ATS-алгоритмы и понимает реальную конъюнктуру. Остальных просто заменят платформенными самозанятыми, которых в России уже 21 миллион , или промышленными роботами.

Так что, пристегивайтесь покрепче, друзья, осень обещает быть богатой на открытия для тех, кто до сих пор витает в облаках.

P.S. ну и про инструменты приближения оффера не забывайте ⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI