Подписаться
Опубликовано

Как правильно строить личный бренд и нетворкинг

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Никогда ни у кого и ничего не просите. Сами все предложат и сами все дадут.

Этой цитатой из "Мастера и Маргариты" Михаил Афанасьевич Булгаков изрядно подпортил установки львиной доли жителей постсоветского пространства. Вы только посмотрите как категорично: НИКОГДА, НИ У КОГО, НИЧЕГО.

И вот уже добрая половина наших сограждан убеждена, что просить помощи унизительно, заявлять о своих потребностях и правах тоже, а уж заводить разговор о повышении, продвигать себя в процессе поиска работы и строить нетворкинг ради полезных связей это вообще за гранью добра и зла.

Но давайте вернёмся к цитате и копнём глубже. В какой момент в романе Воланд говорит Маргарите эту фразу? Правильно, после бала. Когда она уже побыла в роли королевы, продемонстрировала все свои достоинства и завоевала почтение и уважение.

Смотрите какая тонкая грань: фраза, вырванная из контекста, погружает нас в понимание, что просить плохо, стыдно и кому надо сами догадаются, оценят, предложат и позаботятся. Но внутри книги эта строчка несёт совершенно иной смысл. Маргарите действительно не нужно ничего ни у кого просить. Она уже построила личный бренд, она по праву стала королевой, выдержала все испытания (вспомните, какого ей было на балу и сколько всего ей нужно было там преодолеть) и теперь ей действительно САМИ все предложат и дадут. Но не потому, что ей стыдно просить, а потому, что она провела огромную работу над собой, показала свою силу и доказала, что занимает это место по праву. Заметьте, не стояла в уголке и не молчала, а смело заявляла о себе. И, конечно, теперь ей сделают лучшее предложение.

К чему все эти метафоры и лирические отступления? А к тому, что часто мы действуем (или НЕ действуем), исходя из навязанных убеждений, которые, при ближайшем рассмотрении не выдерживают никакой критики. Но мы продолжаем занижать планку, боимся озвучить свои условия, сомневаемся в собственной экспертности и профессионализме, в надежде, что кто-то сам догадается, оценит и вознаградит. Увы, друзья, так не работает...

Личный бренд и нетворкинг это не разовый выход в свет или членство в профессиональной тусовке - это ежедневная работа над собой и демонстрация результатов этой работы. Иначе вы рискуете быть супер-экспертом, но знать об этом будет только ваша мама.

А теперь подумайте, сколько человек в вашем окружении знают, что вы королева в своём деле, чтобы что-то вам предложить? И что вы сделали для того, чтобы они об этом узнали?

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2798 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆

Билет до Еревана за 1900 рублей найден через клуб «Ресурс»: проверенные сервисы, отсутствие багажа и минимальная цена без переплат.
Опубликовано

Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️

Полёт за границу за цену бизнес‑ланча возможен: ищите дешевые билеты, используйте корпоративные бюджеты HR и гибкие цены Aviasales.
Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.
Опубликовано

Итак, долой интригу - мы в Ереване и мы здесь ВДВОЕМ!

Опыт семейного путешествия вдвоём с ребёнком: как организовать поездку, развлечения и эмоции в Эреване.