Об отношении руководителя к персоналу🤝

Об отношении руководителя к персоналу🤝

Любой человек, даже достигший выдающихся зарплатных и карьерных высот, в определенный момент понимает, что кроме денег и регалий есть что-то ещё, фундамент, цемент, заставляющий его каждое утро начинать именно в этой компании. Этим цементом и является отношение руководителя.

Над отношениями нужно работать. А руководителю над отношениями с сотрудниками нужно работать вдвойне. Как только человек вырастает чуть выше уровня старшего менеджера по клинингу и получает в свою безраздельную власть людей, он должен сразу решить, как будет выстраивать с ними отношения. Будут ли они соратниками или просто подчинёнными. Безусловно, не все люди хотят быть партнерами, есть прекрасные исполнители, но все без исключения хотят чувствовать нужность, значимость и сопричастность. А это может дать только лидер.

В российской ментальности прочно укоренился образ патриархального лидерства. Здесь вам и царь-батюшка, и отец народов, который не словом, а делом заслужил доверие масс и свой авторитет. И речь здесь не только о профессионализме. Ты можешь быть продажником пятисотого уровня, а как человек все равно будешь 💩. Речь о заботе, справедливости, участии в судьбе персонала.

Справедливость и забота - ключевые факторы отношений внутри компании. Это не значит, что руководитель должен ходить и подтирать всем носы. Но каждый сотрудник должен чувствовать поддержку и уверенность, что работая по совести он получит отдачу в виде адекватной оценки собственных усилий и чувства сопричастности к большому общему делу.

Чувство сопричастности очень важно, это оно стимулирует работать лучше, больше, эффективнее. И за его присутствие или отсутствие отвечает именно руководитель.

Если руководитель относится к персоналу как к рабочей силе, считая, что незаменимых нет, приходя на работу, человек будет трудиться в полноги, а в свободное время просматривать вакансии, в надежде это чувство сопричастности обрести.

Поэтому работая над своим стилем руководства, нужно всегда помнить, относись к другим так, как хочешь, чтоб относились к тебе, дабы остаться на поле брани не с кучкой наемников, а с соратниками, преданными делу.

#hrмысль