Подписаться
Опубликовано

Как перестать сравнивать себя с другими

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Страшно остаться нереализованной, страшно быть без работы, страшно быть неуспешной.

Сегодня читала пост одной очень уважаемой мною HR. И она, действительно, много работает, делает классные, полезные вещи. НО. Через все, что она пишет сквозит достигаторство. Потребность быть быстрее, выше, сильнее.

Да, безусловно, есть люди, чья мотивация завязана только на этом и, как правило, этот как раз те, кто вещает нам с экранов и делиться секретами успеха: "Я не спал, не ел, пахал как конь и вот теперь я здесь". Вот только они забывают упомянуть, что для них эти победные рывки и есть смысл всей гонки. Как у спортсменов - все ради вброса адреналина в кровь перед финишем, на пределе возможностей...

Я читаю и понимаю, что это их кайф. Но как раз от них и идёт эта насаженная нам в головы культура достижение. Что нужно хотеть большего, стремиться к каким-то недостижимым целям, рвать *опу и работать на пределе своих возможностей.

Я только что вышла из компании, где главной ценностью было: "мы не про процесс, а про результат" и "мы можем все, что не противоречит законам физики". И для меня сейчас это особенный триггер.

Потому что в погоне за результатом мы часто перестаем получать удовольствие от процесса. А для меня это самое важное! И мне потребовалось выйти из культуры достигаторства, чтобы это понять...

Это работает одинакого в любой сфере, будь то работа или ее поиск. Как часто я вижу, как кандидаты не концентрируются на этапах поиска, наскоро делают резюме, нахватывают собеседований, проваливают добрую половину и в итоге соглашаются на то, что есть. Потому что без работы нельзя, страшно, кризис!

А ведь процесс поиска работы это увлекательное путешествие и от него можно по настоящему кайфануть, если изначально ставить себе четкую цель и не идти на компромисс с самим собой. А главное понимать механику каждого этапа и не сравнивать себя с другими.

Потому что для кого-то классный оффер - это много нулей, для кого-то - близость к дому, а третьему плевать и на первое и на второе - он хочет делать что-то действительно важное и глобальное, а не просто перекладывать бумажки с места на место.

К чему я веду?

Если все кругом твердят, что надо это, это и ещё вон то и вон сколько еще вершин, которые нужно покорить, спросите себя, а кому НУЖНО? Вам? Ок, тогда на старт.

Но если вы уютно чувствуете себя, двигаясь по своей траектории, без рывков, скачков и взятия барьеров - не стесняйтесь об этом заявить прямо. Потому что по своей колее двигаться легко и приятно, без надрыва, плавно как будто все получается само собой.

Слушайте себя, делайте то, что любите, получайте удовольствие от процесса, и тогда вы уже победили!🔥

#hrмысль #многобукв

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2796 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты

Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.
Опубликовано

Итак, долой интригу - мы в Ереване и мы здесь ВДВОЕМ!

Опыт семейного путешествия вдвоём с ребёнком: как организовать поездку, развлечения и эмоции в Эреване.
Опубликовано

Новость, которая повергнет вас в шок - Мы бросили ребенка😳

Шокирующая новость: родители бросили ребёнка, что вызвало общественный резонанс и расследование.