- Опубликовано
🎙 Корпоративная эзотерика и «Яндекс»
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры15183 подписчика3375 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Кратко
🎙 Корпоративная эзотерика и «Яндекс», что здесь правда, а что кликбейтНу что, теперь можно и про HRD Яндекса поговорит. Рунет уже неделю...
🎙 Корпоративная эзотерика и «Яндекс», что здесь правда, а что кликбейт
Ну что, теперь можно и про HRD Яндекса поговорит. Рунет уже неделю обсуждает ролик про то как HR-директор «Яндекса» Дарья Золотухина слушает тело, верит в духовный интеллект и нанимает по вайбу. Ролик посмотрели больше миллиона раз, а в комментариях началась настоящая травля.
Я открыла первоисточники, сверила их с тем, что говорится в ролике и сделала свой разбор (получился почти как сам исходный ролик по размеру, но уже извините, слишком много там намешано). Для меня это история, где правы почти все, но понемногу, и в этом самое интересное
О чем #подкаст :
• какие цитаты в ролике настоящие, а где факты превращаются в "Джонни, сделай мне монтаж";
• почему цепочка она так говорит → она так нанимает → так работает весь «Яндекс»» не выдерживает критики;
• где критика справедлива: интуиция в найме, духовный интеллект как метрика, ответственность публичной фигуры;
• work-life blend: свобода для одних и давление для других, и кто здесь выбирает;
• почему так сильно злятся в комментариях: алгоритмы соцсетей, усталость рынка, недовольство самим «Яндексом» и аллергия на корпоративный язык;
• где заканчивается критика и начинается травля;
Главная мысль: не верьте ни красивой упаковке работодателя, ни красивой упаковке критики. Включайте критическое мышление, анализируйте, читайте первоисточники, отделяйте факт от интерпретации и не делайте выводов по заголовкам.
Если разбор был полезен, перешлите коллегам и напишите в комментариях, что вы думаете и где для вас проходит граница между критикой и травлей. 👇
Ваш @hrexpert63
P.S. как податься в Яндекс через HH.ru так, чтобы вас действительно просмотрели и пригласили - рассказываю в своем новом видео-уроке ИЗНАНКА HH.ru










