Оценка востребованности и карьерных перспектив

Чувствуете ли вы, что вы управляете рынком труда?

ВЦИОМ утверждает, что 56% работающих россиян чувствуют, что в случае увольнения, смогут найти равноценное место работы.

Вольф Карстен (InterSearch Executive) недавно сделал важное научное открытие. Самые высококвалифицированные и легко адаптирующиеся сотрудники уходят первыми, если не видят перспектив в компании или чувствуют, что с ними плохо обращаются. Неожиданный инсайт, правда?

McKinsey & Company прямо в марте 2022 тоже жжет. Смотрите, что пишут:

30% из 600 опрошенных ушли с работы из-за безразличия лидера. У большинства сложился образ закрытого, отстраненного, токсичного руководителя.

Выводы короткой строкой:

1️⃣времена непростые. 2️⃣если руководитель при этом еще и сам стреляет себе (и компании) в ногу, получается совсем грустно. 3️⃣всем нам важно сделать вдох, выдох, паузу и прийти к пониманию, есть ли у нас багаж знаний, навыков, профессиональных скиллов для сложных времен.

А теперь самое главное.

❗️Давайте проведем свое серьезное исследование.

Первое.

Оцените по 10-бальной шкале, насколько вы сейчас удовлетворены текущей ситуацией в вашей компании?

Второе.

По той же самой 10-бальной шкале оцените степень уверенности в своем профессиональном уровне и востребованности на рынке труда?

И третье.

Шкала та же (ну вы поняли). 10 баллов. Насколько важно вам сейчас повысить уровень знаний и понимания процессов, происходящих на рынке труда?

Чур, оценки не менять, высылать ровно так, как приходит в голову.

Можно дополнять мыслями, вопросами, комментариями.

У меня: 5; 9; 10.

А у вас?