Подписаться
Опубликовано

Друзья, привет.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Друзья, привет.

Всем хорошей пятницы! А я к вам с новостями.

Я сейчас прохожу обучение по методике оценки OPQ от SHL CEB. Это профессионально-личностный опросник, который предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

В своей работе данный опросник используют такие компании как:

🌶️Coca Cola; 🌶️Ikea; 🌶️Газпром; 🌶️Билайн; 🌶️Сбербанк 🌶️Тинькофф

В основе опросника лежит разработанная SHL модель личности, которая описывает человека по 32 существенным параметрам (шкалам). Эти шкалы отражают важнейшие аспекты деятельности в современных организация, они объединены в три ключевых области:

🔑«Взаимодействие с людьми», 🔑«Управление задачами» 🔑«Управление собственным поведением».

Простыми словами - после заполнения опросника вы получаете полное описание вашего мотивационного профиля, роли в команде, стиля руководства, реакции на стресс + отчет по оценке потенциала и планировщик развивающих действий и еще множество полезной информации, которая позволит вам понять, в чем ваша профессиональная сила.

Тестирование по этой методике проводится либо в рамках больших корпораций, либо платно на индивидуальной основе и стоит от 15000 р.

Мне для сертификации нужен один желающий, который готов пройти тестирование БЕСПЛАТНО. В итоге этот счастливчик получит все отчеты, о которых я говорила выше + плюс я лично дам ему обратную связь по его профилю.

Если вы хотите поучаствовать в тестировании, от вас требуется:

➕пригласить в канал одного друга ➕написать в комментариях к этой записи "Хочу тест" ➕призвать все свое везение и ждать

С примерами отчетов вы можете ознакомиться ниже.

В результате кто-то из вас получит мощнейший инструмент для развития карьеры!

Вперед, друзья!

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...