Опубликовано30 мар. 2026 г.#hr+1HR и рекрутинг 2026: 72% вакансий открыты, нужен AI‑трендВ 2026 году 72 % работодателей не закрывают вакансии, особенно в AI‑сфере; HR‑профи помогают находить таланты и строить карьеру.
Опубликовано30 мар. 2026 г.#карьера+1Переупаковка сложного карьерного опыта в резюме: инструкцияИнструкция по переупаковке сложного карьерного опыта: как превратить многогранный профиль в резюме, которое поймёт HR и ATS.
Опубликовано30 мар. 2026 г.поиск работы+1Или 3 недели поиска на HH.ruПоиск работы на HH.ru за 3 недели: эффективные шаги и рекомендации.
Опубликовано30 мар. 2026 г.#hrюморЧто с нами делает жизнь 😀🙈Жизнь заставляет нас смеяться и переживать — юмористический пост #hrюмор о том, как она влияет на нас.
Опубликовано28 мар. 2026 г.#идеальныйкандидат+1ОСВОБОДИЛОСЬ 1 МЕСТО К КУРАТОРУ на интенсивОсвободилось одно место куратора на интенсив «Идеальный кандидат AI» – присоединяйтесь по ссылке.
Опубликовано27 мар. 2026 г.А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐Токсичный руководитель не меняется логикой, а ваши навыки бессильны — уходите профессионально, сохраняя карьерный рост.
Опубликовано27 мар. 2026 г.#hr+1Нехватка навыков менеджера: конфликт с руководствомОтсутствие навыков менеджера приводит к конфликтам с руководством; умение объяснить выгоду и вести переговоры помогает избежать обострений.
Опубликовано26 мар. 2026 г.#hr+1Как рынок труда ломает сильных кандидатовРынок труда 2026 года ставит сильных кандидатов в ловушку: узкая специализация, эйджизм и паузы в работе, но стратегия обучения помогает найти работу.