- Опубликовано
Что нужно знать про Яндекс, перед тем как идти туда работать?
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры9622 подписчика2435 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Что нужно знать про Яндекс, перед тем как идти туда работать?
Важное:
🐘 как и везде, в IT-гиганте много бардака. Вас могут нанимать к одному руководителю, а когда вы выйдете на работу, вас будет ждать уже другой. И этому есть простое объяснение...
🐘 ...Яндекс национализируется. С конца прошлого года Яндекс разделил активы и часть из них (бОльшая) отошла государству. Поэтому когда идете в Яндекс, внимательно посмотрите, в какой конкретно.
Например, беспилотные и облачные технологии и «Яндекс.Практикум» остались в собственности Аркадия Воложа, сооснователя Яндекса и продолжат развиваться как международные проекты. А вот все остальное ушло под начало Кудрина и постепенно будет становиться частью гос.сектора.
🐘 Этим же обусловлен следующий пункт - Яндекс активно начал использовать для найма подрядчиков. Новые под.структуры, которые в результате раздела еще не выстроили свою систему рекрутмента или просто хотят увеличить приток кандидатов - привлекают к найму рекрутинговые агентства. Хорошо это или плохо, сказать сложно, но я вижу это скорее как доп.барьер и посягательство на аутентичность Яндекса, потому что хороших агентств в России осталось маловато, а те кто выкупил чьи-то доли - бывшие аутсорсеры, а уж мне ли не знать, что аутсорсинг и рекрутмент вещи абсолютно разные.
Вывод: Яндекс продолжает оставаться лидирующим поисковым сервисом в России и лидером на рынке рекламы. И последние тенденции в экономике только укрепили его позиции. Но удастся ли ему сохранить свою корпоративную культуру и независимость при переходе под крыло государства - у меня большой вопрос. Все мы видели отток Топ-менеджеров из Тинькофф и прочие перетрубации, которые сказываются на процессах внутри компании. Поэтому прежде чем идти в гипотетический большой Яндекс - пристально оцените тот юнит, куда вы хотите попасть (руководство, системные изменения, держателей акций и т.д.) и только тогда принимайте решение, потому что Яндекс.Еда и Яндекс.Драйв будут кардинально отличаться не только по внешнему виду, но и по внутренним процессам.
Закрепленные
Свежие посты
- Опубликовано
🎙

- Опубликовано
Карты в студию! Смотрим свой результат, кому...

- Опубликовано
🎶 "Взять бы что ли карты в руки..."

- Опубликовано
"Есть два типа героизма. Герои первого типа...

- Опубликовано
"Нет нет я не плачу..."

- Опубликовано
Вчера была на концерте "Мельницы", рассказываю...

- Опубликовано
"Настя, ну в чем твоя проблема?!" - спрашиваю...

- Опубликовано


