- Опубликовано
Как использовать знания о своей личности для карьеры
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10738 подписчиков2290 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Я лабильный циклоид - как теперь с этим жить дальше?
Все мы любим тесты. Да-да! Даже те, кто брезгливо морщиться, прочитав данное утверждение, в тайне ночами тыкают в опросник Айзенка, чтобы узнать о себе все и даже больше.
Есть множество вариантов самоанализа и тесты лишь один из них, однако это инструмент простой и доступный каждому. Прошел тест - узнал, что ты интроверт. Бац, еще один и подкрепил это знание тем, что ты меланхолик. А потом шлифанул третьим, который диагностировал, что у тебя интернальный локус контроля.
Что с этой информацией делать не понятно, но жуть как интересно.
На самом деле, даже не будучи психологом, но владея определенным инструментарием, мы можем успешно делать выводы об окружающих, а главное о самих себе.
Большая часть вещей, которые мы считаем результатом детства, воспитания, влияния окружения - являются генетически запрограммированными. Уровень нашей дисциплины, счастья, тревожности, творчества предопределен генами.
Я отчаянный фанат 5-факторной модели личности Голдберга, потому что на сегодня она является единственной метрикой, которая прошла достаточно исследований и имеет мощную статистическую базу.
Итак, как оказалось есть всего 5 черт личности, которые позволяют нам составить цельную картину о самих себе, это:
✅Открытость - к опыту + творческое мышление;
✅Кропотливость (добросовестность) - трудолюбие и любовь к порядку;
✅Экстраверсия - способность испытывать позитивные эмоции в ответ на внешние стимулы;
✅Аккомодация (доброжелательность) - сострадание, желание помогать другим, забота;
✅Невротизм - мнительность и тревога.
Наша манера реагировать на стресс, наши амбиции или их отсутствие, наше желание/нежелание конкурировать - все в этих 5 факторах.
Зная о том, как выражаются эти 5 факторов, вы сможете за один короткий разговор оценить, к чему предрасположен собеседник, а точнее к чему располагает его ДНК, и узнать о человеке больше, чем он, вероятно, сам о себе знает.
И именно эту модель я использую на мастерской #ПерезагрузкаКарьеры, чтобы определить те профессиональные направления, к которым у вас точно есть склонность и в которых у вас ТОЧНО ПОЛУЧИТСЯ реализоваться на все 100 %.
Сегодня последний день, когда на мастерскую можно оставить заявку по цене предзаписи
https://forms.gle/rqT2KHfXtaF49TTM6
Поставьте 🔥, если хотите, чтобы я рассказала о каждом факторе более подробно и дала ссылку на тест, который поможет оценит лично вас.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Шаблоны, шаблоны, шаблоны
Следующий пост
- Опубликовано
отзывы о карьерном консультировании

Закрепленные
Из подборки карьера
- Опубликовано
Где взять запись игры
- Опубликовано
где искать работу в 2026 году

- Опубликовано
Рецендинг клуба после 3,5 лет работы.

- Опубликовано
Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

- Опубликовано
Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

- Опубликовано
Почему отказы на собеседованиях — это хорошо
Свежие посты
- Опубликовано
ЧЕК-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (AI-Readiness)
- Опубликовано
Последний вариант ответа явно жал мой муж 😂
- Опубликовано
Уже завтра я выступаю на конференции AI4HR....

- Опубликовано
🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

- Опубликовано
‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

- Опубликовано
Надеюсь, ваш понедельник не такой!😉 #hrюмор

- Опубликовано
Валентинки, которые вы точно не сможете проигнорировать ❤️

- Опубликовано
Раньше, на волне юношеского максимализма, мне...

