Подписаться
Опубликовано

Как использовать знания о своей личности для карьеры

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я лабильный циклоид - как теперь с этим жить дальше?

Все мы любим тесты. Да-да! Даже те, кто брезгливо морщиться, прочитав данное утверждение, в тайне ночами тыкают в опросник Айзенка, чтобы узнать о себе все и даже больше.

Есть множество вариантов самоанализа и тесты лишь один из них, однако это инструмент простой и доступный каждому. Прошел тест - узнал, что ты интроверт. Бац, еще один и подкрепил это знание тем, что ты меланхолик. А потом шлифанул третьим, который диагностировал, что у тебя интернальный локус контроля.

Что с этой информацией делать не понятно, но жуть как интересно.

На самом деле, даже не будучи психологом, но владея определенным инструментарием, мы можем успешно делать выводы об окружающих, а главное о самих себе.

Большая часть вещей, которые мы считаем результатом детства, воспитания, влияния окружения - являются генетически запрограммированными. Уровень нашей дисциплины, счастья, тревожности, творчества предопределен генами.

Я отчаянный фанат 5-факторной модели личности Голдберга, потому что на сегодня она является единственной метрикой, которая прошла достаточно исследований и имеет мощную статистическую базу.

Итак, как оказалось есть всего 5 черт личности, которые позволяют нам составить цельную картину о самих себе, это:

✅Открытость - к опыту + творческое мышление; ✅Кропотливость (добросовестность) - трудолюбие и любовь к порядку; ✅Экстраверсия - способность испытывать позитивные эмоции в ответ на внешние стимулы; ✅Аккомодация (доброжелательность) - сострадание, желание помогать другим, забота; ✅Невротизм - мнительность и тревога.

Наша манера реагировать на стресс, наши амбиции или их отсутствие, наше желание/нежелание конкурировать - все в этих 5 факторах.

Зная о том, как выражаются эти 5 факторов, вы сможете за один короткий разговор оценить, к чему предрасположен собеседник, а точнее к чему располагает его ДНК, и узнать о человеке больше, чем он, вероятно, сам о себе знает.

И именно эту модель я использую на мастерской #ПерезагрузкаКарьеры, чтобы определить те профессиональные направления, к которым у вас точно есть склонность и в которых у вас ТОЧНО ПОЛУЧИТСЯ реализоваться на все 100 %.

Сегодня последний день, когда на мастерскую можно оставить заявку по цене предзаписи https://forms.gle/rqT2KHfXtaF49TTM6

Поставьте 🔥, если хотите, чтобы я рассказала о каждом факторе более подробно и дала ссылку на тест, который поможет оценит лично вас.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...