Анастасия, спасибо за возможность задать вопрос🙋‍♀️ Если кратко, то он такой: «Насколько для HR отпуск по уходу за ребенком, который длится 3-5 лет является стоп-фактором для принятия на работу?» Ну, может, у вас есть какая-то сборная картина? С точки зрения соискателя (меня) кажется, что я лет 10 в профессиональном плане упустила за эти 3,5 года. Но с другой стороны, была пандемия, ничего особо в этот период в моем направлении не происходило, все бюджеты берегли. Да и в крупных компаниях за 3,5 не сильно что-то меняется. Много неуверенности при выходе на новую работу.