Яндекс слил в сеть свои | #ПерезагрузкаКарьеры

Яндекс слил в сеть свои при найме 🤯

Ну что, друзья, ловите свежачок! В сеть утекли "секретные материалы" Яндекса – список "красных флагов", по которым они отсеивают кандидатов. Эйджизм, снобизм, консерватизм – полный комплект! И это та самая компания мечты, в которую многие так стремятся попасть?! Ох, не зря я еще 1,5 года назад писала, что Яндекс уже не тот...

Итак, давайте смотреть кого Яндекс не ждет:

❌"Прыгунков": если вы меняете работу чаще, чем перчатки, то в Яндексе вам не рады. Стабильность – наше всё! (хотя, может, это просто страх перед теми, кто быстро учится и не боится перемен? 🤔) ❌Выходцев из "Рога и копыта": 15 лет в ноунейме или своем бизнесе? Забудьте про Яндекс! Им нужны только сливки общества с блестящим резюме. (интересно, а как же талантливые самородки, которые всему научились сами? 🤷‍♀️ разве Яндекс изначально создали не такие?) ❌Кандидатов с перерывами в работе: был перерыв – значит, были проблемы. Яндекс не любит рисковать. (даже если человек просто путешествовал по миру или искал себя - не котируется) ❌Выпускников IT-курсов: вот это поворот! 😂 За что боролись, на то и напоролись. (понятно, что к тем школам, которые у них в списке, есть вопросики, но видимо, Яндекс считает, что только вузовское образование (или их собственное) дает право на успех) ❌Возраст 40+: вот тут хочется спросить: серьезно? эйджизм чистой воды! Молодость – наше всё! (а как же опыт, мудрость, профессионализм и гибкие, непредвзятые рамки найма?) Только, не напомните ли мне, кто автор громкого лозунга "за кем молодежь, за тем и будущее?" Как-то наводит на мысль, да? К слову, генеральному директору Яндекса - Артему Савиновскому - 41 год. И это к вопросу, который вчера задавали на эфире

"35-летний CEO не будет нанимать 50-летнего CFO" Мы снова вынуждены признать, что да, корреляция есть. И это печалит...

В общем, все как всегда. Велосипеда в найме Яндекс не изобрел. Просто им не повезло, и их "секретики" стали достоянием общественности. И если вы думаете, что в других ТОП-компаниях по-другому, спешу вас разочаровать - как бы не так! Везде есть человеческий фактор, убеждения, восприятия и они ВЛИЯЮТ! Просто кто-то маскируется получше.

Вывод: хотите работать в Яндексе (или другой крупной компании)? Берегите честь смолоду. Будьте успешны, без перерывов в работе, с идеальным резюме и послужным списком, а еще желательно - не старейте. И главное – не учитесь на онлайн-курсах!

P.S. А если серьезно, то грустно все это. Вместо того чтобы оценивать реальные навыки и потенциал кандидатов, компании гонятся за шаблонными критериями и даже те из них, на кого раньше равнялся рынок показывают себя с такой нелицеприятной стороны.

Делитесь своими историями "кринжа", с которым сталкивались при найме в комментариях! 👇

Источник фото здесь

Обсудить в Telegram

#ПерезагрузкаКарьеры

10693 подписчика

2590 постов

Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert