Подписаться
Опубликовано

О себе часть 2

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

О себе Часть 2 Именитые блогеры говорят, что пятница самый плохой день для постов. Мое внутреннее замкнутое «я» с радостью публикует «О себе. Часть 2» в этот нечитабельный пятничный вечер В общем, начался поиск неизвестного предмета профессиональной любви Я прошла кучу тренингов, ретритов, психологов (недорогих, дорогих и очень дорогих) и это всё такой долгий процесс Как-то на обучении «Перезагрузка карьеры» дали задание описать свои интересы. Любые. Всё, что угодно. НЕ обязательно «с трех лет играю на фортепиано и вышиваю крестиком Notre-Dame de Paris». Ok, даже если это смотреть фильмы с чипсами и Доброколой (хотя к чипсам я предпочитаю хмель покрепче). Именно это условие «всё, что угодно» меня и спасло. Разбирать гардеробы, убирать морально устаревшее, находить новые сочетания вещей – вот мой интерес! Написала и забыла на год. Какое это имеет отношение к финансовому рынку? Потом было еще сто пятьсот разных мыслей, идей, консультаций пока до меня дошло, что разбор гардероба это не просто перебор одежды

Для меня это терапия! И для многих может стать тоже! Кто-то в любой непонятной ситуации моет полы, готовит пироги, уезжает на Бали, а я – разбираю гардероб!

Будь то окончание сложного рабочего проекта, расставание, разочарование - я иду к шкафу, чтобы придумать новые сочетания и убрать то, что уже не про меня #осебе

P.S. благодарность Анастасии

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #перезагрузка

Опубликовано

Эх, было времечко, и на шпилищах вот таких,...

История о переходе от заводской работы к самостоятельному бизнесу — пример карьерного роста и юмор о HR.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...