Характер важнее опыта: что нужно знать о реальной продуктивности

В 2023 году британские исследователи провели масштабный мета-анализ: 79 научных работ, 32 000 участников. Они искали ответ на простой вопрос: что сильнее влияет на успех в работе — навыки или черты личности?

📌 Результаты однозначны: личностные черты стабильно и значительно предсказывают успешность, особенно в сложных и динамичных средах.

Топ-черты, наиболее тесно связанные с продуктивностью: 1. Добросовестность (Conscientiousness). Предиктор №1. Эта черта включает в себя ответственность, надёжность, внимательность к деталям, настойчивость и склонность доводить дела до конца.

2. Эмоциональная стабильность (Low Neuroticism). Люди с низким уровнем нейротизма реже испытывают тревогу, панику, выгорание.

3. Открытость опыту (Openness to Experience). Связана с обучаемостью, гибкостью мышления и инновационностью. Сильный предиктор эффективности в ролях, требующих адаптации и принятия новых подходов: digital, R&D, продакт-менеджмент.

Это исследование показывает: чтобы реально управлять ростом и удержанием, HR-командам стоит внедрять личностную оценку в процессы подбора, развития и планирования карьер. —————————- Хотите получать больше полезных статей?

Для этого мы собрали папку с Telegram-каналами для HR, где делятся подходами, инструментами и исследованиями в области культуры, вовлечения, подбора и организационного дизайна.

Делимся ссылкой https://t.me/addlist/4jscFdK_YCM2OGQy

Сохраните пост себе и отправляйте коллегам!