Характер важнее опыта: что нужно знать о реальной продуктивности
В 2023 году британские исследователи провели масштабный мета-анализ: 79 научных работ, 32 000 участников. Они искали ответ на простой вопрос: что сильнее влияет на успех в работе — навыки или черты личности?
📌 Результаты однозначны:
личностные черты стабильно и значительно предсказывают успешность, особенно в сложных и динамичных средах.
Топ-черты, наиболее тесно связанные с продуктивностью:
1. Добросовестность (Conscientiousness). Предиктор №1. Эта черта включает в себя ответственность, надёжность, внимательность к деталям, настойчивость и склонность доводить дела до конца.
2. Эмоциональная стабильность (Low Neuroticism). Люди с низким уровнем нейротизма реже испытывают тревогу, панику, выгорание.
3. Открытость опыту (Openness to Experience). Связана с обучаемостью, гибкостью мышления и инновационностью.
Сильный предиктор эффективности в ролях, требующих адаптации и принятия новых подходов: digital, R&D, продакт-менеджмент.
Это исследование показывает:
чтобы реально управлять ростом и удержанием, HR-командам стоит внедрять личностную оценку в процессы подбора, развития и планирования карьер.
—————————-
Хотите получать больше полезных статей?
Для этого мы собрали папку с Telegram-каналами для HR, где делятся подходами, инструментами и исследованиями в области культуры, вовлечения, подбора и организационного дизайна.
Делимся ссылкой https://t.me/addlist/4jscFdK_YCM2OGQy
Сохраните пост себе и отправляйте коллегам!