- Опубликовано
Поиск работы без HH.ru: скрытый рынок и каналы
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10738 подписчиков2282 постаЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
«Я там был, там ничего нет». Почему у вас не работают другие каналы поиска кроме HH.ru?
Ну давайте начнем с того, что вы ими не пользуетесь! Вот вам результаты утреннего опроса. Предсказуемо, как сезон дождей в Питере: 50% живут на HH.ru. Остальные либо боятся идти в дургие каналы, либо уже сходили, обожглись и вернулись обратно под крыло «родного» сайта.
Это то о чем я уже говорила в прошлом подкасте (кто слушал, тот помнит): массового исхода с HH.ru не будет. Мы все равно будем туда возвращаться, и вы тому живое подтверждение.
Но когда HH закручивает гайки, мы инстинктивно бежим в другие каналы: Телеграм, LinkedIn, Нетворкинг.
И вот тут начинается новый виток плача Ярославны:
— «Пробовал я этот ваш Телеграм, там один спам и инфоцыгане». — «Писал я этим вашим ЛПРам напрямую — полный игнор, никто не отвечает». — «Нетворкинг — это унизительно, не буду я лезть в глаза и напрашиваться к бывшим коллегам».
Друзья, давайте так. Все работает! Проблема в том, что вы приходите в зону живой коммуникации с менталитетом «Доски объявлений» как на HH.ru (еще и резюме, поди с HH.ru по альтернативным каналам рассылаете, да?)
Вы пытаетесь использовать тонкие инструменты так же, как кувалду HH.ru.
Как это выглядит обычно:
❌ Нашли контакт рекрутера в ТГ —> молча кинули файл резюме (в лучшем случае с припиской «Рассмотрите меня»).
Итог: Вы в спаме. Рекрутер вас проклял, потому что у него личка ломится от таких «молчаливых».
❌ Добавили HR-директора в друзья —> первым же сообщением кинули «Ищу работу, вот CV».
Итог: Бан за навязчивость. Это как на первом свидании сразу звать в ЗАГС.
❌ Написали бывшему начальнику спустя 5 лет тишины: «Привет, как дела? Есть че по вакансиям?».
Итог: Испанский стыд у обоих.
Скрытый рынок труда — это другая психология. Здесь не работает кнопка «Откликнуться». Здесь нельзя просто «кинуть резюме» и ждать у моря погоды.
Здесь нужно:
🔹 В Телеграме — писать тизер, который продаст открытие файла за 3 секунды.
🔹 В холодном поиске — не просить «дайте работу», а предлагать «я знаю, как решить вашу проблему».
🔹 В нетворкинге — выстраивать отношения до того, как вам припекло.
Разница между теми, кто ищет работу полгода, и теми, кто получает оффер за две недели, часто не в хардах. А в том, что первые просто бегают по кругу, а вторые поняли: за пределами HH.ru правила игры меняются на 180 градусов.
Как говорится, если вы не любите кошек, вы просто не умеете их готовить😉
👇 Расскажите, а как вы сейчас ищете вне ХХ? Что конкретно пишете рекрутерам или знакомым?
Предыдущий пост
- Опубликовано
Прогноз 2026: управление важнее ИИ для бизнеса
Следующий пост
- Опубликовано
В настоящее время я в активном поиске...
Закрепленные
Из подборки #hr
- Опубликовано
После того как мой рилс набрал 300к...

- Опубликовано
🔳 HR и карьера 2026: навыки, которые будут решать

- Опубликовано
Бред... платить за совет по тг и нетворкингу
- Опубликовано
HR как драйвер роста бизнеса в 2026 году
- Опубликовано
HR + Карьера — подборка Telegram-каналов

- Опубликовано
Я совершенно безнадежна в вопросах

Свежие посты
- Опубликовано
Как перестать тупеть под взглядом и что делать?
- Опубликовано
Закон подлости! У всех же так?😭 #hrюмор

- Опубликовано
Настя, прекрасный мастер-класс, 4 часа на...
- Опубликовано
После того как мой рилс набрал 300к...

- Опубликовано
Ах как хорошо и продуктивно мы с участниками...
- Опубликовано
#кофе_и_офферы

- Опубликовано
🔳 HR и карьера 2026: навыки, которые будут решать

- Опубликовано