Подписаться
Опубликовано

Если hh.ru сломался, куда искать работу

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Если hh.ru сломался, значит, сейчас все оттуда уйдут? 🤔

Логичный вопрос, казалось бы, если инструмент не работает, люди должны его бросить. Но рынок труда работает не по законам логики, а по законам инерции.

В голосовом я объясняю, почему массового «великого исхода» с хедхантера не случится. Мы слишком привыкли. Для нас открыть hh — это как зайти на Госуслуги, рефлекс, вшитый в подкорку.

Но произойдет (и уже происходит) другое — Сегрегация.

Рынок раскалывается на два лагеря:

Масс-маркет (линейный персонал), который останется жить внутри алгоритмов. Дорогая экспертиза (вы), которая уйдет в зоны прямой коммуникации.

Почему вам это выгодно и почему конкуренция в альтернативных каналах (Telegram, LinkedIn, нетворкинг) сейчас ниже, чем вы думаете — разложила по полочкам в аудио #подкаст

🎧 Слушать всем, кто не хочет стоять в общей очереди

P.S. Я уже готовлю для вас большой материал про альтернативные каналы поиска. Где именно искать работу дорогому профи, если не на hh? Как выходить на ЛПР напрямую, где водятся скрытые вакансии и как работать с нетворкингом в 2026 году.

Ставьте 🔥, если ждете.

А пока мы не ушли в подполье окончательно — приведите в порядок свою «базу» на Хедхантере. Даже если вы будете искать через знакомых, они все равно попросят ссылку на резюме. Пусть оно работает как идеальная визитка, а не как кладбище надежд.

Видео-урок «Прорыв на hh.ru» (как настроить резюме под алгоритмы) можно забрать здесь: 👉 ✅ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...