Подписаться
Опубликовано

FINAL CALL - осторожно, двери закрываются до весны.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

FINAL CALL - осторожно, двери закрываются до весны.

Друзья, я закрываю набор в 🌱Клуб ReSource. Следующее окно входа откроется только в марте. Казалось бы — ну и ладно, подождем. Растает снег, появятся силы...

Как карьерный стратег я должна вам сказать прямо - ждать марта — это ошибка планирования. Вход в Клуб сейчас и вход весной — это два разных года и два разных результата.

Если вы заходите весной, вы попадаете в вагон, который уже несется на полной скорости. Вы пропустили старт. Если вы заходите сейчас — вы строите фундамент, пока остальные только просыпаются.

Что конкретно вы теряете, если решите подумать еще пару месяцев:

1️⃣ Доступ к курсу «Идеальный кандидат» (уже внутри!) Я зашила в базу Клуба свою полную методологию поиска работы. Январь и февраль — время, когда рынок просыпается, компании верстают бюджеты. В Клубе вы не просто сидите и ждете у моря погоды. Вы готовитесь. Вы переписываете резюме и учитесь проходить собеседования. Мы выстраиваем стратегию, чтобы к марту вы уже выходили на оффер, а не только начинали гуглить вакансии. Отдельно такой курс стоит в разы дороже месяца в Клубе. Здесь вы получаете его в пакете.

2️⃣ Личный доступ ко мне (карманный карьерный консультант) Клуб — это не автовебинары в записи. Я там живая, я все время нахожусь в чате. Вы можете тегнуть меня и спросить: «Настя, что происходит с HH?», «Почему на эту вакансию нет откликов?», «Что сейчас на рынке с зарплатами в моей сфере?». Я отвечаю, разбираю ситуации, даю обратную связь. По сути, у вас есть доступ к HR в режиме реального времени.

3️⃣ Эксклюзивная живая встреча в Москве (Февраль) Билетов на неё в продаже НЕ БУДЕТ. Это закрытое мероприятие только для своих. Это развиртуализация, нетворкинг, который часто дает больше, чем 100 отправленных резюме и поле людей, которые растут. Если вы не в Клубе сейчас — вы на встречу не попадаете. Никак.

4️⃣ Воркшоп «Финансовая ёмкость» (уже в январе) Можно менять работу бесконечно, но если ваша внутренняя ёмкость не готова к деньгам, вы будете упираться в стеклянный потолок. Мы будем расширять это бутылочное горлышко прямо сейчас.

5️⃣ Ресурс и психология Февраль будет самым сложным месяцем года (биоритмы не обманешь). В Клубе мы будем заниматься техобслуживанием организма и нервной системы. Вы хотите проходить февральский спад в одиночку или с поддержкой психолога и техниками саморегуляции?

🎁 И ГЛАВНОЕ: СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ РЕШИТЕЛЬНЫХ

У нас есть годовой тариф, которого в марте уже точно не будет. И сейчас к нему идет бонус: При оплате участия на год вы получаете мою ЛИЧНУЮ карьерную консультацию в подарок (а год, кстати, можно оплатить долями)

Давайте посчитаем. Моя консультация стоит денег. Сейчас вы берете год по цене, которая едва превышает стоимость самой консультации. По сути, вы получаете год развития и поддержки практически бесплатно в придачу к разбору вашей ситуации.

Это инвестиция с окупаемостью х10. Но это предложение действует только сейчас.

Цена месяца в Клубе — это пара походов за кофе или один бизнес-ланч. Цена отсутствия в Клубе — это еще два месяца (как минимум) движения по инерции, старое резюме, которое не работает, и пропущенная встреча, которая могла бы зарядить вас на полгода вперед.

Я не пугаю, я лишь показываю математику жизни.

Двери закрываются. Поезд уходит по расписанию. Вы с нами или машете платочком с перрона до марта?

👉 ЗАБРАТЬ БИЛЕТ В КЛУБ ReSource

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2867 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...