Подписаться
Опубликовано

День, в который больше всего увольнений.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

День, в который больше всего увольнений.

Угадаете какой? Нет, не после новогоднего корпоратива, потому что стыдно.

у?

Потому что за праздники нам кажется, что мы отдохнем, пересоберемся, начнем все сначала и работа тоже заиграет новыми красками. Потом наступает день Х, мы встаем, вспоминаем кто мы, где мы и идем на работу скорее по привычке, чем по желанию. Мы втайне надеемся, что наш офис и коллеги тоже поддались этому волшебному обнулению и если мы решили начать Новый год с чистого листа, то и они то же.

Первый день проходит как во сне.

А вот на второй день шоры окончательно спадают и наступает прозрение. И мы видим, что ничегошеньки не изменилось, тыква осталось тыквой, коллеги - токсичными монстрами, клиенты - злобными гремлинами, руководитель - обесценивающим тираном и волшебство нового года их не коснулось.

А дальше не в силах выносить всю бренность корпоративного бытия самые отчаянные идут и пишут заявление, а те, кто поосторожнее просто тихонько обновляют резюме на HH.ru (всплеск активности кандидатов приходится на первую половину января именно поэтому)

Люди делятся на три категории: - те, кто живет, чтобы уберечь себя от боли и дискомфорта на работе - эти терпят и, затаившись, закупаются антидепрессантами, чтобы протянуть еще один год - те, кто живет, чтобы ощутить радость - эти как раз и пишут те самые заявления или вообще не понимают о чем речь, потому что работа у них по ❤️ - и те, кто щёлкают свои истинные чувства, накрывшие их после праздников, как орешки, и их от них подташнивает, но они все равно не решаются что-либо предпринять.

Вы кто?

Если вы узнали себя в первой или третьей категории — не спешите рубить с плеча. Увольнение на эмоциях — плохая стратегия, особеннно сейчас. Уходить надо красиво и подготовленным.

Именно поэтому в Клуб ReSource я зашила свой полный курс по поиску работы «Идеальный кандидат», его больше нет нигде в открытом доступе - только там!

Это не просто вебинар «как составить резюме», это полноценная система поиска работы, которая неизбежно приводит к офферу:
— Как понять свою стоимость на рынке. — Как упаковать свой опыт так, чтобы HR выстраивались в очередь. — И главное — как найти ту работу, от которой не захочется сбегать на второй день после праздников.

Вместо того чтобы писать заявление в никуда, приходите в Клуб ReSource. Подготовите плацдарм, обновите резюме по уму (а не в панике) и примете взвешенное решение.

Не оставайтесь с этим один на один, присоединяйтесь!

👉 ИДУ В КЛУБ ЗА НОВОЙ КАРЬЕРОЙ

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...