Подписаться
Опубликовано

5 причин вступить в Клуб ReSource прямо сейчас

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

5 причин вступить в Клуб ReSource прямо сейчас

ReSource — это сообщество ДЛЯ людей, которые хотят расти, самореализовываться, но не хотят при этом закончиться. Для тех, кто строит карьеру осознанно, не «как получится», а по стратегии. И для тех, кто устал тащить всё на себе в одиночку. Я создавала эту среду, чтобы у каждого эксперта и думающего человека был Тыл. Место, где можно снять маску успешного профессионала и просто быть собой.

Но не просто с какими-то людьми, а со СВОИМИ, с теми, кто тоже хочет большего.

Что внутри Клуба?

1️⃣ «Netflix для карьеры» (База знаний). Более 1000 часов контента (LXP-модель) Это не скучные лекции, а самые важные курсы и треки, которые нельзя найти в открытом доступе. Вам не нужно гуглить или покупать 10 разных курсов. Внутри — библиотека вебинаров и инструкций под любой запрос: Интенсив «Идеальный кандидат» внутри которого ответы на все вопросы по поиску работы от «Как составить резюме, которое продает» до «Как просить повышения зарплаты», а еще нейробиология и борьба с выгоранием, личный бренд и стратегия.

➕ Все рабочие тетради, гайды и шаблоны (просто бери и внедряй).

2️⃣ Закрытый чат и Нетворкинг нового уровня. Мы строим Социальный Капитал. Здесь можно найти работу по рекомендации (минуя hh.ru), партнера для проекта или просто поддержку, когда опускаются руки. Здесь нет токсичности и конкуренции. Здесь мы делимся опытом и даем честную обратную связь. Это ваш личный Совет Директоров.

3️⃣ Тренды раньше рынка (Эфиры и Спикеры) Мы обсуждаем то, что станет мейнстримом только через полгода. Например, в январе и феврале у нас по плану модули: • «Стратегия выхода из Ямы Января» • «Искусственный интеллект для белых воротничков» (практика) • «Финансовая емкость: как пробить потолок»

Внутри только актуальные темы. Мы не обсуждаем успешный успех, мы разбираем:
«Как пройти собеседование с ИИ» «Как поднять тему повышения з/п и не умереть от стыда» «Как управлять кортизолом и тревогой».

4️⃣ Поддержка психологов и коучей. Внутри клуба работают 3 трека под разные запросы. Вы сами выбираете, что вам нужно сейчас: найти работу, восстановить силы или масштабироваться. Это как личная терапия и карьерное консультирование в одном флаконе. При этом мы не учимся «в стол». Мы разбираем реальные кейсы участников. Вы можете прийти с запросом «Меня хотят уволить» или «Боюсь назвать сумму» — и получить разбор от меня и группы. Это и терапия, и менторинг в одном флаконе.

5️⃣ ОФФЛАЙН и Физическая забота План на 2026 год — выходить в реальность. Мы уже запланировали живую встречу в феврале, чтобы вы чувствовали тепло не только через экран.

➕ Мы всегда сохраняем цену для действующих участников! В 2026 году цены на всё будут расти (инфляция услуг, помните видео?). Но, вступая сейчас, вы фиксируете самые выгодные условия навсегда, пока вы с нами.

Цена вопроса? При оплате года — это ~2000₽ в месяц. Это цена одного бизнес-ланча или чашки кофе в день. Но кофе вы выпьете за 15 минут, а Клуб будет работать на вашу зарплату и спокойствие 365 дней. Это ваша лучшая инвестиция в уверенность и карьеру на весь 2026 год.

Это действительно лучший подарок, который вы можете сделать себе (и своему будущему) на Новый год.

Переходите по ссылке, чтобы стать частью своих https://hrexpert63.tilda.ws/resource

P.S. подарочная консультация при оплате тарифа на год еще действует😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да