Подписаться
Опубликовано

5 причин вступить в Клуб ReSource прямо сейчас

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

5 причин вступить в Клуб ReSource прямо сейчас

ReSource — это сообщество ДЛЯ людей, которые хотят расти, самореализовываться, но не хотят при этом закончиться. Для тех, кто строит карьеру осознанно, не «как получится», а по стратегии. И для тех, кто устал тащить всё на себе в одиночку. Я создавала эту среду, чтобы у каждого эксперта и думающего человека был Тыл. Место, где можно снять маску успешного профессионала и просто быть собой.

Но не просто с какими-то людьми, а со СВОИМИ, с теми, кто тоже хочет большего.

Что внутри Клуба?

1️⃣ «Netflix для карьеры» (База знаний). Более 1000 часов контента (LXP-модель) Это не скучные лекции, а самые важные курсы и треки, которые нельзя найти в открытом доступе. Вам не нужно гуглить или покупать 10 разных курсов. Внутри — библиотека вебинаров и инструкций под любой запрос: Интенсив «Идеальный кандидат» внутри которого ответы на все вопросы по поиску работы от «Как составить резюме, которое продает» до «Как просить повышения зарплаты», а еще нейробиология и борьба с выгоранием, личный бренд и стратегия.

➕ Все рабочие тетради, гайды и шаблоны (просто бери и внедряй).

2️⃣ Закрытый чат и Нетворкинг нового уровня. Мы строим Социальный Капитал. Здесь можно найти работу по рекомендации (минуя hh.ru), партнера для проекта или просто поддержку, когда опускаются руки. Здесь нет токсичности и конкуренции. Здесь мы делимся опытом и даем честную обратную связь. Это ваш личный Совет Директоров.

3️⃣ Тренды раньше рынка (Эфиры и Спикеры) Мы обсуждаем то, что станет мейнстримом только через полгода. Например, в январе и феврале у нас по плану модули: • «Стратегия выхода из Ямы Января» • «Искусственный интеллект для белых воротничков» (практика) • «Финансовая емкость: как пробить потолок»

Внутри только актуальные темы. Мы не обсуждаем успешный успех, мы разбираем:
«Как пройти собеседование с ИИ» «Как поднять тему повышения з/п и не умереть от стыда» «Как управлять кортизолом и тревогой».

4️⃣ Поддержка психологов и коучей. Внутри клуба работают 3 трека под разные запросы. Вы сами выбираете, что вам нужно сейчас: найти работу, восстановить силы или масштабироваться. Это как личная терапия и карьерное консультирование в одном флаконе. При этом мы не учимся «в стол». Мы разбираем реальные кейсы участников. Вы можете прийти с запросом «Меня хотят уволить» или «Боюсь назвать сумму» — и получить разбор от меня и группы. Это и терапия, и менторинг в одном флаконе.

5️⃣ ОФФЛАЙН и Физическая забота План на 2026 год — выходить в реальность. Мы уже запланировали живую встречу в феврале, чтобы вы чувствовали тепло не только через экран.

➕ Мы всегда сохраняем цену для действующих участников! В 2026 году цены на всё будут расти (инфляция услуг, помните видео?). Но, вступая сейчас, вы фиксируете самые выгодные условия навсегда, пока вы с нами.

Цена вопроса? При оплате года — это ~2000₽ в месяц. Это цена одного бизнес-ланча или чашки кофе в день. Но кофе вы выпьете за 15 минут, а Клуб будет работать на вашу зарплату и спокойствие 365 дней. Это ваша лучшая инвестиция в уверенность и карьеру на весь 2026 год.

Это действительно лучший подарок, который вы можете сделать себе (и своему будущему) на Новый год.

Переходите по ссылке, чтобы стать частью своих https://hrexpert63.tilda.ws/resource

P.S. подарочная консультация при оплате тарифа на год еще действует😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...