Подписаться
Опубликовано

«Вы там совсем оторвались от реальности?»

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

«Вы там совсем оторвались от реальности?»

Под первой частью видео про рынок труда на YouTube развернулась нешуточная битва (если не читали комментарии — сходите, таааам Клондайк... 🔥, мне аж страшно второе выкладывать😃🙈)

Пишут:
«Работяг не хватает, а дармоедов-маркетологов давно пора разогнать».
«В 2026 году будет полная 🍑, и никакая стратегия не спасет».

Это о чем говорит? О том, что всем тревожненько! И что первая часть прогноза многим наступила на больную мозоль.

Сегодня утром вышла вторая, финальная часть прогноза. И если в первой части я говорила о проблемах (кризис офисов, дефицит людей), то во второй части я даю РЕШЕНИЯ.

В ней я отвечаю на главные вопросы:

1. Где лежат ДЕНЬГИ? (И это не только стройка). Есть ниши с зарплатами от 1 млн рублей в месяц. 2. Кого ТОЧНО оптимизирует уволит ИИ? Я даю «Черный список» профессий. Проверьте, нет ли там вас. 3. Как не сгореть до тла в этой гонке? Почему отпуск больше не помогает и какая стратегия (единственная!) спасет вашу кукушечку в 2026-м.

Не смотрите, если хотите просто поныть в комментариях (хотя нет, нойте, комментарии продвигают видео😃) Смотрите, если хотите выжить, расти и зарабатывать.

ВК Видео https://vkvideo.ru/video-59148903_456239057

(Спойлер: В конце видео я рассказываю, где найти окружение, которое вытащит вас на новый уровень и кто ждал, презентацию под видео тоже можно забрать, да).

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да