Подписаться
Опубликовано

А вдруг я выберу не ту цель?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

А вдруг я выберу не ту цель?

Самый частый страх перед планированием.
«Вдруг я сейчас напишу стратегию, а она неправильная?»

Расслабьтесь. (См. видео 👆). Иногда нужно позволить себе «вляпаться», чтобы понять, чего вы точно больше не хотите. Фраза «Я этого достойна» работает в обе стороны.

Сегодня на Игре мы создаем безопасное пространство. Лучше ошибиться сейчас, на бумаге, в кругу единомышленников за 990 рублей, чем ошибаться весь 2026 год ценой своей жизни и нервов.

Мы начинаем через 1 час. Наливайте кофе, берите маркеры. Разрешите себе этот эксперимент.

Ссылка у вас на почте. Кто еще не с нами — у вас есть 59 минут. 👉✅2026.ПЕРЕЗАГРУЗКА

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Закрепленные

В среду мне исполняется 35 лет.

🥳 BIRTHDAY SALE 🥳 ОТКРЫТАВ среду мне исполняется 35 лет.К этому возрасту я очень четко поняла, что достигать целей на надрыве, как в последний...

Друзья, я приготовила для вас подарок!

Скачать гайд «10 ошибок при поиске работы» — как избежать типичных ошибок при поиске вакансий

Из подборки #карьера

Опубликовано
#карьера
+1

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#перезагрузка
+1

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано
#подкаст

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Следующие посты →