Подписаться
Опубликовано

Год 2026: настоящий выбор себя

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я долго думала, чему хочу посвятить свой 2026 год. И в итоге решила - это будет год про настоящий ВЫБОР себя.

Не про «стать лучшей версией» (упаси бог!) и не про «успеть всё», а просто начать хотя бы с того, чтобы себе НЕ ВРАТЬ!

Как это выглядит на практике? Иногда очень просто, банальные мелочи, из которых складывается жизнь:

Оставить кружку любимого чая наполовину полной. Не насиловать себя догмой «нельзя выбрасывать еду», а прислушаться к ощущению: «Мне достаточно, я больше не хочу». В этом моя свобода сказать «стоп».

Не носить то, что жмет, колется или перестало нравится. В прямом и переносном смысле. Уважать свое тело и свои границы больше, чем моду или чьи-то ожидания. Мне недавно подруга написала про свитер из кашемира "ого ты привереда", а я лучше буду иметь один дорогой и комфортный наряд, чем 10 в которых все чешется. Раньше я бы выбрала терпеть.

Говорить «НЕТ». Не из вредности, а из трезвого аудита своих сил. «Прости, сейчас я не могу сделать это качественно. Я не хочу обещать то, что не смогу выполнить». Это не эгоизм, это про управление своим Главным Активом — энергией.

Но есть нюанс. Выбирать себя в одиночку — страшно. Когда мы начинаем выстраивать границы, старое окружение часто сопротивляется. Им надо адаптироваться, им непонятно. Каждый раз, когда мы выбираем себя, мы становимся неудобными для системы. И этот выбор становится непосильной ношей, если рядом нет тех, кто кивнет и скажет: «Молодец, ты всё делаешь правильно».

Нам нужен Тыл. Окружение, которое не манипулирует чувством вины, не высмеивает попытки заботиться о себе и не обесценивает. Я ищу этот Тыл давно. Вот — статья обо мне в сообществе Mesto за 2022 год. Уже тогда, в разгар турбулентности, я усиленно искала «своих». Я искала сообщество, которое станет опорой. За эти три года я протестировала десятки форматов: от бизнес-клубов и тусовок, до закрытых чатов топ-менеджеров и творческих комьюнити. И везде мне чего-то не хватало: Где-то было слишком формально. Где-то — слишком эзотерично, где-то из каждой щели лез успешный успех, где-то — сплошные жалобы, а где-то вообще начиналась жесткая конкуренция за влияние и пускание пыли в глаза. А мне нужен был баланс: твердые инструменты для роста + теплое человеческое отношение.

Я искала место, где можно снять маску эксперта-всезнайки и быть просто Человеком. Не найдя идеальной формулы вовне, я по старой привычке HR решила создать её сама.

Я собрала всё лучшее, что видела, убрала всё токсичное и построила Дом для тех, кто хочет расти, не ломая себя. Я создала пространство, где «выбирать себя» — это не бунт, а норма. Где мы растем об людей, а не ранимся об них.

❤️‍🩹 Завтра я открываю двери в Клуб ReSource. Место, где выбирать себя — это главная стратегия года. Не пропустите. Завтра всё начнется 🚀

#субботнийконтент в воскресенье

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да