Подписаться
Опубликовано

📝Важный апдейт услуги «Резюме под ключ»

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

📝Друзья, важный апдейт по услуге «Резюме под ключ»

Свободными на февраль осталось ВСЕГО 4 МЕСТА.

Почему так мало? Потому что качественное резюме — это товар штучный, а не конвейерный. Это не просто переставить слова местами и переписать текст красиво. Это погрузиться в ваш опыт, вытащить смыслы, оцифровать результаты и упаковать это так, чтобы рекрутер захотел пригласить вас на интервью, еще даже не дочитав до конца.

Мы физически не можем взять больше 10 человек в месяц без потери качества. А делать тяп-ляп мы не умеем (и не будем), в феврале все резюме проверяю лично я.

Поэтому, если вы планировали отдать свое резюме в руки профи, но откладывали на потом — потом наступило. В следующий раз окна откроются только в марте.

🎁 И хорошая новость для своих: Если вы уже покупали мои продукты (видео-урок по HH.ru, интенсивы, вебинары) — для вас действуют особые условия. Вам полагается очень приятная скидка как моему клиенту.

Проверяйте почту/бота (мы вам писали) или просто маякните мне в личку @hrexpert

👇 Забрать одно из 4-х последних мест

«РЕЗЮМЕ ПОД КЛЮЧ»

Подробнее об услуге здесь

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...