Подписаться
Опубликовано

📝Важный апдейт услуги «Резюме под ключ»

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

📝Друзья, важный апдейт по услуге «Резюме под ключ»

Свободными на февраль осталось ВСЕГО 4 МЕСТА.

Почему так мало? Потому что качественное резюме — это товар штучный, а не конвейерный. Это не просто переставить слова местами и переписать текст красиво. Это погрузиться в ваш опыт, вытащить смыслы, оцифровать результаты и упаковать это так, чтобы рекрутер захотел пригласить вас на интервью, еще даже не дочитав до конца.

Мы физически не можем взять больше 10 человек в месяц без потери качества. А делать тяп-ляп мы не умеем (и не будем), в феврале все резюме проверяю лично я.

Поэтому, если вы планировали отдать свое резюме в руки профи, но откладывали на потом — потом наступило. В следующий раз окна откроются только в марте.

🎁 И хорошая новость для своих: Если вы уже покупали мои продукты (видео-урок по HH.ru, интенсивы, вебинары) — для вас действуют особые условия. Вам полагается очень приятная скидка как моему клиенту.

Проверяйте почту/бота (мы вам писали) или просто маякните мне в личку @hrexpert

👇 Забрать одно из 4-х последних мест

«РЕЗЮМЕ ПОД КЛЮЧ»

Подробнее об услуге здесь

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да