Подписаться
Опубликовано

Экструдер в производстве: опыт для карьерного роста

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Впервые за долгое время, с тех пор, как я работала в найме на производстве, мне реально пригодилось знание того, что такое экструдер.

Делала аналитику для кандидата из реального сектора, а тут они экструзия, адгезия, шнек и прочий производственный хардкор😃

Обычно, когда стандартный рекрутер видит в резюме слова вроде конструкция triple-bubble, у него случается короткое замыкание, и он просто пролистывает дальше. А у меня наоборот случилась ностальгия и четкое понимание того, как перевести этот птичий инженерный язык в осязаемые цифры, от которых у любого собственника загорятся глаза.

Потому что нанимающему фаундеру или инвестору по большому счету всё равно на адгезию. Ему нужно то, что идет следом: «многократное снижение себестоимости» и «миллионы долларов прибыли». И моя задача — вытащить эту связку на первый план и понять, в какой роли и индустрии кандидату сейчас выгоднее всего продвигать этот опыт на рынке.

А вы говорите, эйчарки только и умеют, что спрашивать: «Кем вы видите себя через пять лет?» 🙃

Не надо недооценивать карьерных стратегов с заводским прошлым, мы не только ваши софт-скиллы оценить можем, но и штампы от прессов отличим😉

Хотите так же? Вы знаете, что делать! Идеальный кандидат AI - там все покажу, и как сама делаю и вас еще лучше делать научу - предзапись здесь

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да