Подписаться
Опубликовано

Экструдер в производстве: опыт для карьерного роста

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Впервые за долгое время, с тех пор, как я работала в найме на производстве, мне реально пригодилось знание того, что такое экструдер.

Делала аналитику для кандидата из реального сектора, а тут они экструзия, адгезия, шнек и прочий производственный хардкор😃

Обычно, когда стандартный рекрутер видит в резюме слова вроде конструкция triple-bubble, у него случается короткое замыкание, и он просто пролистывает дальше. А у меня наоборот случилась ностальгия и четкое понимание того, как перевести этот птичий инженерный язык в осязаемые цифры, от которых у любого собственника загорятся глаза.

Потому что нанимающему фаундеру или инвестору по большому счету всё равно на адгезию. Ему нужно то, что идет следом: «многократное снижение себестоимости» и «миллионы долларов прибыли». И моя задача — вытащить эту связку на первый план и понять, в какой роли и индустрии кандидату сейчас выгоднее всего продвигать этот опыт на рынке.

А вы говорите, эйчарки только и умеют, что спрашивать: «Кем вы видите себя через пять лет?» 🙃

Не надо недооценивать карьерных стратегов с заводским прошлым, мы не только ваши софт-скиллы оценить можем, но и штампы от прессов отличим😉

Хотите так же? Вы знаете, что делать! Идеальный кандидат AI - там все покажу, и как сама делаю и вас еще лучше делать научу - предзапись здесь

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2840 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Командный вайб! 🤣

Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано

тизер для тех кому за...

Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
Опубликовано

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.