Подписаться
Опубликовано

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

(Ох, что-то давненько я не бомбилась! Соскучились?)

Под постом про экстренную эвакуацию из компаний с неадекватным руководством, в комментариях много поддержки (спасибо вам за нее), но среди них затесался вот такой шедевр ☝️

И такое у автора эталонное, ослепительно белое пальто с плотной подкладкой из виктимблейминга (обвинения жертвы), что даже страшно рядом встать, чтобы не отсвечивать.

Логика комментария потрясающая: если начальник ведет себя как самодур, отрубает доступы или кидает букеты в мусорку, то виноват... сотрудник. Плохо договаривался, мало старался! Звучит это ровно так же дико, как классическое:
«Если муж бьет тебя головой об батарею — значит, сама виновата, спровоцировала, не нашла подход к супругу, не теми пирожками кормила, не то белье носила».

А ЭТО ВОТ ВООБЩЕ НЕ ТАК!

И именно из-за таких «экспертных» мнений люди годами боятся встать и уйти от токсичных руководителей, партнеров и бог знает кого еще. Они продолжают страдать, подстраиваться, искать причину в себе и стачивать свою самооценку в ноль.

Давайте смотреть правде в глаза - вы можете быть гениальным переговорщиком, дипломатом, каких поискать, филигранно владеть всеми техниками коммуникации. Но когда руководителю-нарциссу или токсику попадает под хвост вожжа, и он решает потешить свое эго за счет вашего психического здоровья — ваши навыки бессильны. Пытаться договориться логикой с человеком, который находится в неадеквате и упивается властью, — это всё равно что вежливо уговаривать больную бешенством собаку вас не кусать, аргументируя это тем, что вы невкусный.

И, к слову, о «не очень хороших специалистах, которых просто терпели». Один из тех моих клиентов, о которых шла речь в посте, сейчас, еще даже не успев толком выйти за дверь компании, уже ведет предметные переговоры сразу с тремя другими работодателями. Рынок почему-то с огромным удовольствием готов «потерпеть» такую сильную экспертизу.

Да, я всегда за то, чтобы уходить красиво и профессионально. Не нужно хлопать дверью и бить посуду, если этого можно избежать. Но рассуждать в парадигме «они все неудачники, а я Д'Артаньян на белом коне, со мной-то так никогда не поступят» — это большая иллюзия и путь в никуда.

И подобные комментарии лишь блестяще демонстрируют уровень эмпатии и истинные ценности того, кто позволяет себе их писать. Но автору искреннее спасибо за этот инфоповод — мы лишний раз наглядно посмотрели, как мыслить и делать НЕ НАДО.

А точку в этой теме мне хочется поставить цитатой Бернарда Шоу:
«Я давно усвоил одно правило: никогда не борись со свиньей. Ты только испачкаешься, а свинье это доставит удовольствие»
#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2877 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

По горячим следам про начальников-абьюзеров сняла видео.

По горячим следам про начальников-абьюзеров сняла видео. Самая большая боль, что после таких, с позволения сказать, руководителей, сильные,...
Опубликовано

Папка каналов про HR и карьеру

Папка каналов про HR и карьеру Собрали с коллегами новую папку для HR, руководителей и тех, кто хочет расти в карьере. Внутри — каналы про найм,...
Опубликовано

Зеленый — цвет токсичности, или как я работала на руководителя-абьюзера

Зеленый — цвет токсичности, или как я работала на руководителя-абьюзераПродолжаем наш сериал #КарьераБезГлянца. На дворе 2020 год. Я, окрыленная...
Опубликовано

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением,...
Опубликовано

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄 #hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения» Дон-Аминадо