Подписаться
Опубликовано

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

(Ох, что-то давненько я не бомбилась! Соскучились?)

Под постом про экстренную эвакуацию из компаний с неадекватным руководством, в комментариях много поддержки (спасибо вам за нее), но среди них затесался вот такой шедевр ☝️

И такое у автора эталонное, ослепительно белое пальто с плотной подкладкой из виктимблейминга (обвинения жертвы), что даже страшно рядом встать, чтобы не отсвечивать.

Логика комментария потрясающая: если начальник ведет себя как самодур, отрубает доступы или кидает букеты в мусорку, то виноват... сотрудник. Плохо договаривался, мало старался! Звучит это ровно так же дико, как классическое:
«Если муж бьет тебя головой об батарею — значит, сама виновата, спровоцировала, не нашла подход к супругу, не теми пирожками кормила, не то белье носила».

А ЭТО ВОТ ВООБЩЕ НЕ ТАК!

И именно из-за таких «экспертных» мнений люди годами боятся встать и уйти от токсичных руководителей, партнеров и бог знает кого еще. Они продолжают страдать, подстраиваться, искать причину в себе и стачивать свою самооценку в ноль.

Давайте смотреть правде в глаза - вы можете быть гениальным переговорщиком, дипломатом, каких поискать, филигранно владеть всеми техниками коммуникации. Но когда руководителю-нарциссу или токсику попадает под хвост вожжа, и он решает потешить свое эго за счет вашего психического здоровья — ваши навыки бессильны. Пытаться договориться логикой с человеком, который находится в неадеквате и упивается властью, — это всё равно что вежливо уговаривать больную бешенством собаку вас не кусать, аргументируя это тем, что вы невкусный.

И, к слову, о «не очень хороших специалистах, которых просто терпели». Один из тех моих клиентов, о которых шла речь в посте, сейчас, еще даже не успев толком выйти за дверь компании, уже ведет предметные переговоры сразу с тремя другими работодателями. Рынок почему-то с огромным удовольствием готов «потерпеть» такую сильную экспертизу.

Да, я всегда за то, чтобы уходить красиво и профессионально. Не нужно хлопать дверью и бить посуду, если этого можно избежать. Но рассуждать в парадигме «они все неудачники, а я Д'Артаньян на белом коне, со мной-то так никогда не поступят» — это большая иллюзия и путь в никуда.

И подобные комментарии лишь блестяще демонстрируют уровень эмпатии и истинные ценности того, кто позволяет себе их писать. Но автору искреннее спасибо за этот инфоповод — мы лишний раз наглядно посмотрели, как мыслить и делать НЕ НАДО.

А точку в этой теме мне хочется поставить цитатой Бернарда Шоу:
«Я давно усвоил одно правило: никогда не борись со свиньей. Ты только испачкаешься, а свинье это доставит удовольствие»
#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да