Подписаться
Опубликовано

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

А кто это тут у нас такой дерзкий? 🧐

(Ох, что-то давненько я не бомбилась! Соскучились?)

Под постом про экстренную эвакуацию из компаний с неадекватным руководством, в комментариях много поддержки (спасибо вам за нее), но среди них затесался вот такой шедевр ☝️

И такое у автора эталонное, ослепительно белое пальто с плотной подкладкой из виктимблейминга (обвинения жертвы), что даже страшно рядом встать, чтобы не отсвечивать.

Логика комментария потрясающая: если начальник ведет себя как самодур, отрубает доступы или кидает букеты в мусорку, то виноват... сотрудник. Плохо договаривался, мало старался! Звучит это ровно так же дико, как классическое:
«Если муж бьет тебя головой об батарею — значит, сама виновата, спровоцировала, не нашла подход к супругу, не теми пирожками кормила, не то белье носила».

А ЭТО ВОТ ВООБЩЕ НЕ ТАК!

И именно из-за таких «экспертных» мнений люди годами боятся встать и уйти от токсичных руководителей, партнеров и бог знает кого еще. Они продолжают страдать, подстраиваться, искать причину в себе и стачивать свою самооценку в ноль.

Давайте смотреть правде в глаза - вы можете быть гениальным переговорщиком, дипломатом, каких поискать, филигранно владеть всеми техниками коммуникации. Но когда руководителю-нарциссу или токсику попадает под хвост вожжа, и он решает потешить свое эго за счет вашего психического здоровья — ваши навыки бессильны. Пытаться договориться логикой с человеком, который находится в неадеквате и упивается властью, — это всё равно что вежливо уговаривать больную бешенством собаку вас не кусать, аргументируя это тем, что вы невкусный.

И, к слову, о «не очень хороших специалистах, которых просто терпели». Один из тех моих клиентов, о которых шла речь в посте, сейчас, еще даже не успев толком выйти за дверь компании, уже ведет предметные переговоры сразу с тремя другими работодателями. Рынок почему-то с огромным удовольствием готов «потерпеть» такую сильную экспертизу.

Да, я всегда за то, чтобы уходить красиво и профессионально. Не нужно хлопать дверью и бить посуду, если этого можно избежать. Но рассуждать в парадигме «они все неудачники, а я Д'Артаньян на белом коне, со мной-то так никогда не поступят» — это большая иллюзия и путь в никуда.

И подобные комментарии лишь блестяще демонстрируют уровень эмпатии и истинные ценности того, кто позволяет себе их писать. Но автору искреннее спасибо за этот инфоповод — мы лишний раз наглядно посмотрели, как мыслить и делать НЕ НАДО.

А точку в этой теме мне хочется поставить цитатой Бернарда Шоу:
«Я давно усвоил одно правило: никогда не борись со свиньей. Ты только испачкаешься, а свинье это доставит удовольствие»
#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2776 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Подборка лучших Telegram‑каналов о карьере и HR: тренды, советы по резюме, интервью и мотивация в одном списке.
Опубликовано

Полезные каналы для HR и руководителей в 2026

Подборка полезных Telegram‑каналов для HR‑специалистов и руководителей в 2026 году: брендинг, подбор, аналитика, ИИ, мотивация и развитие команд.

Свежие посты

Опубликовано
#hr
+1

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Подборка лучших Telegram‑каналов о карьере и HR: тренды, советы по резюме, интервью и мотивация в одном списке.
Опубликовано

Ну вот теперь и похвастаться можно 😎

Опубликованы статьи в RBC и Forbes, выступление на форуме ФУ при Правительстве РФ, запуск интенсива «Идеальный кандидат AI» с командой экспертов.
Опубликовано

Полезные каналы для HR и руководителей в 2026

Подборка полезных Telegram‑каналов для HR‑специалистов и руководителей в 2026 году: брендинг, подбор, аналитика, ИИ, мотивация и развитие команд.