Хотела вам тут сегодня хвастаться, но появилась тема поактуальнее и болезненнее.

У меня сейчас сразу три клиента экстренно эвакуируются уходят из уважаемых и широко известных в узких кругах компаний из-за лютых тёрок с руководителем.

Причем до этого люди работали там не один год, показывали отличные результаты, и тут — здрасьте, приехали.

В ход идут классические фразы: «Вообще-то твою работу может делать кто угодно», «Я сделаю все, чтобы тебя в этой компании не было», «Незаменимых у нас нет». Начинаются демонстративные игноры в чатах, жесткое моральное давление, ледяной резкий переход на «вы» и одномоментная смена системы премирования применительно к одному-единственному сотруднику.

Хочется спросить: это что, ВЕСЕННЕЕ ОБОСТРЕНИЕ?

Давайте повторим базу - это вообще не норм!

✖️Не норм закрывать человеку доступы, пока он еще официально работает в компании. ✖️Не норм демонстративно не брать трубки и не отвечать на рабочие сообщения. ✖️Не норм выкидывать прощальный букет руководителю в мусорное ведро прямо при дарителе (да, я и такое видела🙈)

Ну нам же не 17 лет в конце концов, и мы не в токсичных абьюзивных отношениях, где айфон об стену разбивают просто за то, что ты подышал рядом с особью противоположного пола. Это бизнес, а не площадка для выгула чужих неврозов.

Пугает то, что все это — приличные компании с хорошей репутацией. И вот, извините меня, одна такая зараза может испортить воздух так, что тут только на выход — других вариантов просто нет.

Я сама с таким сталкивалась, это морально очень сложно выдерживать. И если вы сейчас находитесь под таким прессингом и грешным делом думаете, что бы в себе такого исправить, чтобы усмирить этого грозного шефа — опомнитесь! Исправить тут можно только психику вашего с позволения сказать руководителя, но за ее починкой он должен обратиться сам к специалистам, вы тут не властны. Вам сейчас главное свое здоровье и моральный дух сохранить, ну и не поддаваться на дешевые провокации.

Поэтому, если вы оказались между молотом и наковальней, не брезгуйте помощью. Идите к психологам, приходите к карьерным консультантам за стратегией отхода, а иногда не лишним будет подключить и адвокатов по трудовому праву.

Потому что иногда лучше вовремя выйти на рынок труда, чем досидеться до того, чтобы выйти из офиса вперед ногами!

У меня все!