Подписаться
Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Вчера официально завершился интенсив «Идеальный кандидат AI».

Скажу честно, я вообще изначально не хотела его проводить.

Тема поиска работы всегда была болезненной. А учитывая, какие пердюмонокли сейчас происходят на рынке труда — эйджизм, сексизм, лукизм и прочий неадекватизм — она болезненна вдвойне.

Временами, после очередного тупого отказа из разряда «его костюм на собеседовании был недостаточно черным, а резюме недостаточно результатоориентированным», мне хочется приложить этих горе-работодателей чем-нибудь тяжелым 🧱

Логика нанимателей кривая как оглобля, то «мы консервативный банк и берем людей только из банков». То «мы дерзкий стартап, нам нужны исключительно молодые Стивы Джобсы не старше 27 лет». То «мы ищем послушного джуна, но с десятилетним опытом работы в технологиях, которые изобрели два года назад». Бороться с ней - значит бороться с ветряными мельницами, лучше запастись новопасситом и смириться с тем, что адекватность на рынке труда в наше время скорее исключение, чем правило.

Но я все же решилась. Я прекрасно понимаю, что ИИ колоссально облегчает жизнь тем, кто ищет работу. Другой вопрос, что кандидаты просто не любят этих кошек, потому что не умеют их готовить.

И вот я читаю финальные отзывы 🥹

У нас уже есть первый твердый оффер. Остальные участники не просто познакомились с ИИ, они поняли механику, увидели, как нейросеть облегчает жизнь - она может быть вашим личным карьерным консультантом, аналитиком рынка, жестким спарринг-партнером для репетиции собеседований, быстрым копирайтером для сопроводительных писем и даже эмпатичным коучем, который помогает оцифровать опыт и вытащить самооценку со дна. И все это не только возвашает вас в собственных глазах и делает увереннее, но и повышает количество просмотров у резюме, собеседований в календаре и офферов по итогу.

Я знаю, что многие хотели на курс и не попали. Вы всегда можете прийти ко мне на личные консультации @hrexpert — разберем ваш кейс индивидуально. Плюс в конце апреля вас будет ждать отличный сюрприз, не переключайтесь.

А пока, если вы находитесь в поиске работы — пожалуйста, не отчаивайтесь! Этот процесс такой же логичный и закономерный, как сборка шкафа из ИКЕИ. Сначала кажется, что деталей слишком много и они вообще из разных наборов. Но когда знаешь этапы и понимаешь, к чему быть готовым — становится сильно легче.

Поэтому начните с базы - посмотрите мой видеоурок по прохождению фильтров на HH.ru. Это тот фундамент, который уберет лишние движения, продвинет вас вперед и приблизит к офферу.

ПРОРЫВ на HH.ru

Ну и не расходимся!😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2927 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️

Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.

Свежие посты

Опубликовано

HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё...

HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё чаще пересобирают команды под ИИ‑инструменты, а рекрутинг уходит от «просто закрыть вакансию» к...
Опубликовано

Интернет моего детства 😄🔥

Интернет моего детства 😄🔥Нашла раритет. Кто помнит? У кого были? Сколько? Я помню богачами и счастливчиками считались те, кто собрал всю...
Опубликовано

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией.Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR,...
Опубликовано

Можно годами много работать и оставаться на одном месте.

Можно годами много работать и оставаться на одном месте.А можно за несколько лет вырасти в несколько раз быстрее.Разница в понимании того, как...
Опубликовано

Это я вот прямо сейчас 😀

Это я вот прямо сейчас 😀#hrюмор @hrexpert63P.S. но у меня есть железная отмазка «ой, прости, я тебя не заметила, я же без очков ничего не вижу»😄
Опубликовано

🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026

🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для...