Подписаться
Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Вчера официально завершился интенсив «Идеальный кандидат AI».

Скажу честно, я вообще изначально не хотела его проводить.

Тема поиска работы всегда была болезненной. А учитывая, какие пердюмонокли сейчас происходят на рынке труда — эйджизм, сексизм, лукизм и прочий неадекватизм — она болезненна вдвойне.

Временами, после очередного тупого отказа из разряда «его костюм на собеседовании был недостаточно черным, а резюме недостаточно результатоориентированным», мне хочется приложить этих горе-работодателей чем-нибудь тяжелым 🧱

Логика нанимателей кривая как оглобля, то «мы консервативный банк и берем людей только из банков». То «мы дерзкий стартап, нам нужны исключительно молодые Стивы Джобсы не старше 27 лет». То «мы ищем послушного джуна, но с десятилетним опытом работы в технологиях, которые изобрели два года назад». Бороться с ней - значит бороться с ветряными мельницами, лучше запастись новопасситом и смириться с тем, что адекватность на рынке труда в наше время скорее исключение, чем правило.

Но я все же решилась. Я прекрасно понимаю, что ИИ колоссально облегчает жизнь тем, кто ищет работу. Другой вопрос, что кандидаты просто не любят этих кошек, потому что не умеют их готовить.

И вот я читаю финальные отзывы 🥹

У нас уже есть первый твердый оффер. Остальные участники не просто познакомились с ИИ, они поняли механику, увидели, как нейросеть облегчает жизнь - она может быть вашим личным карьерным консультантом, аналитиком рынка, жестким спарринг-партнером для репетиции собеседований, быстрым копирайтером для сопроводительных писем и даже эмпатичным коучем, который помогает оцифровать опыт и вытащить самооценку со дна. И все это не только возвашает вас в собственных глазах и делает увереннее, но и повышает количество просмотров у резюме, собеседований в календаре и офферов по итогу.

Я знаю, что многие хотели на курс и не попали. Вы всегда можете прийти ко мне на личные консультации @hrexpert — разберем ваш кейс индивидуально. Плюс в конце апреля вас будет ждать отличный сюрприз, не переключайтесь.

А пока, если вы находитесь в поиске работы — пожалуйста, не отчаивайтесь! Этот процесс такой же логичный и закономерный, как сборка шкафа из ИКЕИ. Сначала кажется, что деталей слишком много и они вообще из разных наборов. Но когда знаешь этапы и понимаешь, к чему быть готовым — становится сильно легче.

Поэтому начните с базы - посмотрите мой видеоурок по прохождению фильтров на HH.ru. Это тот фундамент, который уберет лишние движения, продвинет вас вперед и приблизит к офферу.

ПРОРЫВ на HH.ru

Ну и не расходимся!😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2832 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️

Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.
Опубликовано

Выгорание не лечится

Выгорание не лечится отдыхом; решает его осознанная работа над смыслом и карьерной стратегией.

Свежие посты

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

До дня рождения еще почти 2 недели, а подарки...

Подарки к дню рождения уже пришли: радость от малыша, вишлист и возможность поздравить.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано

Подарили дочери перед отъездом анкету-дневник...

В детском дневнике простые ответы раскрывают сильные стороны, а во взрослом мире мы теряем их — как вернуть ясность и построить карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.