Подписаться
Опубликовано

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и Линкединах принято только хвастаться. Все успешные, у всех офферы на миллион за наносекунду, все закрывают сделки века до обеда, а потом счастливо улетают чилить на Бали или куда там положено нынче улетать?

А я в этом канале, кажется, только и делаю, что жалуюсь на жизнь коллекционирую отказы и закрытые двери. Ну а что делать, такова реальность, как говорится - без купюр😄.

Вот намедни ткнулась носом в еще одну...

Рассказать?

P.S. ко всему прочему еще и шла по улице и кроссовок порвался🙈 еле дохлябала до дома. Жизнь во всех ее проявлениях...

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2840 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Закрепленные

Друзья, я приготовила для вас подарок!

Скачать гайд «10 ошибок при поиске работы» — как избежать типичных ошибок при поиске вакансий

Из подборки #hrюмор

Опубликовано
#hrюмор
+1

Командный вайб! 🤣

Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
Опубликовано
#перезагрузка
+1

Эх, было времечко, и на шпилищах вот таких,...

История о переходе от заводской работы к самостоятельному бизнесу — пример карьерного роста и юмор о HR.
Опубликовано
#hr
+1

И еще один (не могу остановится, простите 😀)

HR‑юмор: лёгкая шутка о том, как невозможно остановиться, чтобы поднять настроение в HR‑сообществе.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#hrюмор
+1

Командный вайб! 🤣

Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано

тизер для тех кому за...

Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
Опубликовано
#hrюмор
+1

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
Опубликовано
#карьера
+1

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Следующие посты →