- Опубликовано
МОЙ ШОК В ШОКЕ 😳
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры15055 подписчиков3307 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Кратко
МОЙ ШОК В ШОКЕ 😳 Два события, которые сделали мое утро.🔥 Первое. На «Карьерного стратега» записались и завтра начинают с нами обучение сразу два...
МОЙ ШОК В ШОКЕ 😳
Два события, которые сделали мое утро.
🔥 Первое. На «Карьерного стратега» записались и завтра начинают с нами обучение сразу два спикера нашей конференции «Карьера нового времени». Люди с невероятной экспертизой, собственной практикой, клиентами и опытом выбрали учиться на курсе, который делаю я🙈. Мама, я что в сказку попала? Для меня это огромная честь! А еще это значит, что группа будет такого уровня, что я, честно, в лёгком трепете жду старта. Мы будем усиливать друг друга и это лучшее, что может произойти на таком обучении.
🔥 Второе. У одной из участниц, которая записалась на курс уже практически оффер на руках. Да не один! А обучение ещё даже не началось😉: ни одного занятия, ни одного урока. За несколько дней после её решения ей позвонили сразу несколько работодателей с приглашениями на собеседования. Она сама удивилась: ждала, что, как всегда, будут молчать.
Мы с клиентами шутим, что это магия поля😄. Но на самом деле никакая не магия, а чистой воды психология, кому интересно, почитайте теорию поля Курта Левина.
Но если простым языком, то так и работает фокус, поддержка, опора и уверерность:
• Первое: самоопределение. Когда человек уже решил, что он куда-то идёт, он иначе начинает ощущать себя, причисляя к конкретной группе, видя цель, и чувствует себя более уверенно и это считывают окружающие (заркальные нейроны не обманешь)
• Второе: самоэффективность. Это понятие Альберта Бандуры: вера «я справлюсь» растёт от маленьких шагов и от окружения. Решение «я иду» уже шаг. Человек увереннее откликается, тверже держится на собеседовании, и это слышно.
• Третье: избирательность внимания. Когда у вас есть цель, вы начинаете замечать то, что раньше проходило мимо: вакансии, знакомых, возможности.
• Четвёртое: референтная группа. Мы подстраиваемся под тех, кого считаем «своими». Когда вы входите в группу людей, которые пробуют и двигаются, ваша внутренняя норма сдвигается: «все вокруг пробуют, значит, и мне можно». Психологи называют это социальными нормами и социальной идентичностью.
Всю эту неделю я очень тесно и плотно общаюсь с участниками, еще до старта курса и поле уже формируется. И это механизм динамики группы, который начинает работать еще до старта и очень мне нравится: он не про волшебство, а про то, что решение и окружение меняют наше поведение, а поведение меняет результат.
Теперь соединим два события. Поле - это люди рядом. Поэтому меня так греет, что вокруг нас собирается именно такая сильная группа.
Если вы смотрите на курс и думаете «а не рано ли», «а дотяну ли», приходите на бесплатный разговор на 20-30 минут. Платформа открывается завтра, 15 октября, запись открыта до воскресенья, 18 октября, 12:00 по Москве, а в 13:00 первая встреча.
Программа: https://karernyi-strateg.hrexpert63.ru/
Забронировать место (2 000 ₽, входят в стоимость): https://c.cloudpayments.ru/payments/157a2fab567d412fa63ccc83dc8c3fae
А вы замечали, что после одного решения у вас вдруг пошло то, что раньше стояло на месте? 👇
#карьерныйстратег







