Карьера после международных компаний: как найти новую работу.

Выдержки из поста Елены Скачковой, в Support Partners.

Тема для поста назрела давно - будущая массовая миграция людей из международных в российские компании.

#многобукв

"За свою карьеру в рекрутменте я устроила более 500 человек среднего и высшего менеджмента в крупные международные компании, многие из которых сейчас уходят с нашего рынка.

При отборе в эти компании в большинстве своем используется жесткая модель компетенций, установленная штаб-квартирой. Без соответствия компетентностному профилю, HRы не должен рекомендовать кандидата дальше. Этим и обусловлена многоэтапность отбора. На каждом этапе проверяется нужная компетенция и совпадения кандидата ценностям и целям компании.

Почти во всех моделях компетенций, есть «инициативность», «эффективная коммуникация», «ориентация на результат» и т.д. И совсем неважно бухгалтер это или финансовый директор, для всех эти качества одинаково важны. В результате формируется достаточно сплоченная команда единомышленников с ярко выраженным потенциалом. Они способны работать в ситуации неопределенности, видеть возможности и успешно влиять на продвижение бизнеса. Такими людьми нужно уметь управлять, поэтому корпоративная культура в международных компаниях учитывает это.

Сотрудников слышат, активно развивают и позволяют людям улучшать процессы в рамках своих задач.

К сожалению, далеко не во всех российских компаниях аналогичная среда.

Дистанция власти, непрозрачные процессы, субъективная оценка эффективности сотрудника, к сожалению, частые спутники отечественных компаний.

И в этой точке возникает напряжение, которое можно решить, и мы с радостью в этом поможем.

Безусловно, я не говорю в абсолютных категориях: очень много иностранных компаний с бардаком внутри и все больше российских компаний с очень хорошими внутренними процессами.

Обращаюсь к кандидатам: не бойтесь российских компаний.

Для вас – это отличная возможность поучаствовать в развитии бизнеса и перевода его на новый уровень. Ваша переключаемость, инициативность и гибкость, сейчас будут очень востребованы. Если вам нужна помощь в перепрошивке вашей самопрезентации, рады будем помочь.

Обращение к российским компаниям: спешите привлечь к себе звезд. До вас их уже очень тщательно отобрали и обучили. Они влюблены в свою работу, создают вокруг себя благоприятную развивающую среду и выводят сотрудников и бизнес на новый уровень.

Не берите всего одного человека, он не вытянет – среда его поглотит. Чтобы звезды осветили ваш небосвод, их должно быть достаточно".

Есть вопросы по карьере и дальнейшим шагам? Я на связи 🙌