Зарплатный потолок: как повысить доход

Зарплатный потолок

Ни для кого не секрет, что зарплаты, которые предлагают соискателям в найме начиная с прошлого года сильно просели (под словом сильно я имею ввиду на 40%, а иногда и более).

Те, кто пока работает где работал тоже особого увеличения в прошлом году не увидели и вряд ли в ближайшее время увидят (и хорошо если не увидят уменьшения и закручивания гаек). Есть буквально единицы работодателей, которые свой подход к оплате труда пересматривать не стали и все свои обязательства выполнили и продолжают выполнять. Они большие молодцы и мое HRское сердечко тает, глядя на них. Но повторюсь - это единицы!

Появился еще один интересный феномен. "Бонус, подвешенный в воздухе". Это касается в большей степени продаж и верхнеуровневых позиций, у которых бонусы могут доходить до размера их полугодового дохода. Так вот - новая практика - бонус вам насчитали, а вот когда вы эти деньги увидите не понятно, потому что у компании физически нет активов вам эти деньги выплатить.

С точки зрения работодателя схема весьма интересная. Вы вроде как и премии не отменили и в то же время деньги на них не тратите. Плюс еще одна вторичная выгода - сотрудник, который видел сумму своей премии, пусть пока только на бумаге, вряд ли будет скоропалительно вставать и увольняться, потому что в его душе до последнего будет теплиться надежда на лучшее и он будет хотеть эту премию все-таки получить. Психология вещь тонкая)

Вы скажете - и что же нам, простым соискателям, со всеми этими превратностями судьбы делать? В старой компании недодали и в новой бьют по рукам, мол, не разевай роток.

Во-первых перестать быть "ПРОСТЫМИ СОИСКАТЕЛЯМИ", брать свою карьеру и свой доход в свои руки и начинать уже на них всех вместе взятых влиять, а не рассуждать, что "ну как барин решил, так и будет. Мы, крестьяне, люди маленькие".

Во-вторых - осознать, что если вы в найме, ситуация всегда, АПРИОРИ зависит не только от вас. И сколько бы вас не пытались убедить в обратном тренеры по личностному росту, поверьте корпорация всегда сильнее - потому что это машина, система, а вы внутри нее винтик и ресурс для достижения цели.

Это не хорошо и не плохо, есть круто выстроенные системы и в них действительно интересно работать, но вы должны четко понимать, что колесо вращаете не вы. Вы можете влиять на какие-то отдельные аспекты внутри системы, но вы не Нео, чтобы остановить матрицу. Вы можете либо принять правила игры, потому что вы с ним согласны (заметить, я не говорю, про смириться, хотя смириться это тоже выбор), либо взвесить все за и против и выйти из системы, чьи правила вам чужды.

Возвращаясь к доходу. Тезис выше полностью распространяется и на него тоже. Бал правит работодатель. Да, вы можете выиграть по цифрам, за счет правильно выстроенной стратегии переговоров. Но вы все равно не сможете прыгнуть выше головы и каждый месяц (а-то и год) увеличивать свой доход в 2-3 раза. Это просто-напросто противоречит экономике предприятия.

Да, работодатель взамен на это ограничение дает вам некую стабильность, которая как показала практика, по факту иллюзорна. Но он же и накладывает ограничения, забирая наше время, ресурс, навыки, свободу, наконец.

И вот те, у кого в ценностях свобода и независимость, вряд ли смогут смириться с этим положением дел.

Другой вопрос, что говорить об этом можно долго, а вот что делать, чтобы выбраться из этой зависимости?

Строить параллельную карьеру друзья!