Навык быть нанятым

Навык быть нанятым

Многие из нас думают, что для того, чтобы найти работу достаточно хорошего резюме и умения себя "продавать" на интервью. И поверхностно все выглядит именно так - для того, чтобы рекрутер нас нашел нам нужно резюме, а для того, чтобы сделал оффер - произвести на него впечатление при личной встрече.

Но за таким поверхностным взглядом стоит такой же поверхностный найм. Вы сделали несколько телодвижений в сторону резюме и подготовили пару кейсов, а работодатель в общих чертах обозначил, что он хочет от нового сотрудника, не вдаваясь в детали. А дальше вы пришли и начались расхождения: ожидания-реальность. Потому что о многом вы на собеседовании не упомянули, многие работодатель не уточнил, а возможно еще даже и не осознал, что это важно. И получается вместо продуктивной работы на новом месте - компот из головной боли, нервно дергающегося глаза и разочарования.

Кто виноват? Да никто! Всему причиной вершки, да корешки и то, что ни вы, ни работодатель так и не разобрались на входе, где ботва, а где корнеплоды и что из этого можно и нужно приготовить, а что, несмотря на пыль в глаза и внешнюю привлекательность, в дело никак не годится.

Если вы еще следите за мыслью и не потерялись в обилии моих метафор, то сказать я хочу вот что! Подготовка при поиске работы важна и для вас и для работодателя. Но для вас ОНА ВАЖНЕЕ! Потому что если работодатель не разобрался с тем, кого он хочет, а вы четко знаете к чему вы стремитесь, то ваша позиция либо наведет его на мысль, что что-то он там на входе не додумал и он это додумает после диалога с вами, либо он поймет, что именно такого взвешенного человека, который точно знает, что он хочет, может и на что претендует ему и не хватало, либо он вообще вас не поймет и тогда стоит ли тратить время на такого работодателя?

Но чтобы разобраться в себе, своих ценностях, компетенциях и желаниях мало задать себе вопрос, что у меня получается лучше всего. Нужно понимать конъюнктуру индустрии, быть на острие трендов в профессии и иметь собственное видение или, если хотите, стиль. А значит подготовка к следующему найму начинается задолго до выхода на рынок труда, пока вы еще благополучно себя чувствуете в найме предыдущем и спокойно можете заниматься самоанализом, ставить себе цели и прописывать карьерные стратегии и планы, а не думать о том как понравится очередному рекрутеру, потому что вам нужно платить по счетам.

На фото выше в качестве примера мой "карьерный дневник". Его я использовала, когда выходила из декрета и подавалась на HR BP (как видите, метила я сразу выше, но для того, чтобы шагнуть через ступеньку мне нужно было продемонстрировать уровень глубины понимания и владения функцией). Заметьте, там еще нет ни слова о кейсах и строчек "делала то-то и то-то". Это стратегическое описание позиции на которую я хотела попасть с вкраплением ценностей и детализацией роли.

И именно на это описание я как на кальку накладывала вакансии, которые мне были интересны, искала совпадения, простраивала свое позиционирование под каждую и только после этого переходила к редактированию резюме.

И это фундаментальная основа - потому что пока вы глубоко не понимаете свою роль, что она в себя включает, а главное как внутри каждой из функций себя чувствуете вы, любая ваша речь на интервью будет не более чем заученные фразы, призванные привлечь внимание и ничего больше. Да, возможно вы даже получите благодаря ним работу, но насколько вы будете ею удовлетворены и как долго на ней задержитесь - не знаю. Покажут ваши ценности.

Поэтому на "Идеальном кандидате" я так пытаю всех на предмет карьерной цели. Потому что чем прозрачнее и конкретнее она для вас, тем легче вам определиться самому и облегчить выбор работодателю.

Здесь могла бы быть реклама, но ее нет, потому что курс уже идет. Вам скорее этот пост на подумать и копнуть чуть глубже в себя и в свою профессиональную ценность. Дерзайте!