Управляемость кандидата

Управляемость кандидата Типичное на собеседование: Расскажите о себе. Нет, сначала вы расскажите про вакансию и компанию, а потом я подумаю, продолжим собеседование или нет. Или еще лучше: Проводите меня сразу к руководителю, я буду общаться напрямую с директором. О чем это? Кандидат с порога диктует свои условия и не готов принимать формальные правила компании, а значит так он и будет работать, исключительно, как думает он сам. При приеме на работу оцениваем не только опыт, но и основные базовые качества: Компетентность, честность, адекватность и управляемость. И даже если кандидат супер звезда на рынке труда, мега - эксперт и семь пядей во лбу, но неуправляемый, не стоит его брать на работу. Такой сотрудник подведет вас в самый сложный и неподходящий момент.