Подписаться
Опубликовано

🔥 Топ-5 вопросов перед финалом РАСПРОДАЖИ

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

🔥 Топ-5 вопросов перед финалом РАСПРОДАЖИ

Мои личные сообщения разрывает🙈 (спасибо за доверие!). Я физически не успеваю отвечать каждому мгновенно, поэтому собрала самые частые и важные вопросы сюда, вдруг кто-то еще сомневается.

1. «Купил видео-урок "Прорыв на HH.ru", очень хочу найти нормальную работу, но на hh сложно... Чем поможет полный курс "Идеальный кандидат?»

Видео-урок — это инструкция к сайту (техническая часть). Интенсив «Идеальный кандидат» — это инструкция к карьере и поиску работы (смысловая часть). На HH сложно не потому, что сайт плохой. А потому что 90% резюме выглядят одинаково. На интенсиве вы:

1. Оцифруете свой опыт (превратите "делал" в "сделал"). 2. Выберете ГДЕ искать работу (а это не только HH.ru) 3. Научитесь проходить собеседования (а не валиться на вопросе "расскажите о себе"). 4. Поймете свою цену. Интенсив — это разница между «меня никто не смотрит» и «я выбираю из трех офферов».

❓ 2. «Хочу сменить работу, но остаться в своей сфере (HR). Подойдет ли мне "Стратегия Express"? Мне нужно больше уверенности...»

ДА! Это идеальный запрос для Стратегии. Стратегия нужна не только тем, кто меняет профессию. Она нужна тем, кто хочет расти качественно. Если вам нужна уверенность — вам нужен внешний аудит. Я посмотрю на ваш опыт и скажу: «Смотри, ты стоишь дороже вот по этим причинам. Твои сильные стороны — А и Б. Иди в компании типа Х». Уверенность берется из фактов. Я дам вам эти факты.

❓ 3. «Поздно проснулась, не успела на тариф с куратором :( Что делать?»

Не расстраиваться, а действовать. Берите тариф «Самостоятельный». Материалы там ТЕ ЖЕ САМЫЕ. Та же система, те же шаблоны, те же скрипты. Если вы взрослый человек и умеете работать по инструкции — вам этого хватит с головой, чтобы получить оффер. Не ждите следующего раза, "Идеального кандидата" больше не будет, начинайте сейчас.

❓ 4. «У меня уже есть "Код уникальности", что взять дальше, чтобы выйти в рынок?»

Если вы уже знаете свои таланты (Код), следующий шаг — Упаковка. Ваш выбор — «Идеальный кандидат». Это логичное продолжение: вы берете свою уникальность и заворачиваете её в продающее резюме и самопрезентацию. Без этого знания о себе так и останутся просто теорией.

❓ 5. «Очень хочу на курс, но сейчас нет возможности оплатить полную программу. Как быть?»

Самая большая ошибка — сказать «ну тогда в другой раз» и остаться на месте. Возьмите точечное решение под свой бюджет.

Я специально сделала на распродаже лоты от 1 200 рублей: ✅ МК «Нейросети для поиска работы» — научитесь писать резюме и письма с помощью AI. ✅ Практикум "Как не выгорать" - мой любимый, если у вас нет энергии, апатия, «что воля, что неволя - все равно» НАЧИНАЙТЕ С НЕГО! ✅ МК "КОД вашей уникальности" — база по вашим сильным сторонам.

Даже маленькая инвестиция в 1-2 тысячи рублей даст вам преимущество перед теми, кто не делает ничего. Начните с малого, получите первый результат, а за добавкой вернетесь позже.

⏳ Друзья, времени мало. В 23:59 карета превратится в тыкву, а скидки 50% исчезнут. Закройте свои вопросы сейчас, чтобы завтра начать путь к новой работе.

👉 ВЫБРАТЬ СВОЙ ВАРИАНТ

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2872 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄 #hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения» Дон-Аминадо
Опубликовано

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.Один из...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА BIRTHDAY SALE ЗАВЕРШАЕТСЯ❗️Ну что, пришло время нашей любимой национальной забавы — «дотянуть до последнего дедлайна, а потом...
Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...