Подписаться
Опубликовано

Как найти работу в ИТ с карьерным консультантом

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я пришла к Анастасии с запросом: где может быть применим мой 8-летний опыт в ИТ на территории СНГ. Отвечала я за развитие бизнеса в крупных Ит-интеграторах. Это был уже не первый мой опыт работы с карьерным консультантом. Первые два для меня были недостаточно информативны и полезны, поэтому я искала нового человека. Я всегда предпочитаю персональную работу, она для меня наиболее эффективна. Что меня удивило: проработка моего профиля, кто я есть как человек, к чему есть склонности и кто я как профессионал. Всё с выкладками, тестами и обоснованием. Видно, что Анастасии очень нравится работа с людьми, это особенно круто. Дальше была прорисовка треков, по которым можно пойти, с указанием даже некоторых потенциально интересных компаний. В декабре 2024-го я решаю, что пора сменить работу. Перерабатываю резюме, Анастасия помогает рекомендациями и правками (это уже вне запланированных консультаций). В декабре я сделала рассылку примерно по 50 компаниям на hh, несколько откликов в Ln и через нетворк. В январе ко мне приходит один из крупнейших Ит-интеграторов с запросом на интервью (нашли на hh) и второй запрос от крупного росс. вендора (я очень хотела до них достучаться, и тут как раз помогла Анастасия). Месяц переговоров с двумя компаниями. 2 оффера в начале февраля с условиями, которые я озвучивала. Результат: в марте выхожу на новую позицию. А запросы на интервью продолжают поступать (погрею эго пару дней и закрою резюме). Всё время переговоров Анастасия была на связи, делилась своим мнением и выслушивала мои умозаключения. За это отдельное спасибо! Поддержка в моменте очень важна! Ps. Ещё полгода назад я не верила, что смогу получить заветный оффер. Но когда рядом такая мощная поддержка, то можно горы свернуть! СПАСИБО!!!

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3092 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR?

Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR? СОХРАНИ СЕБЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬВ этой папке собраны каналы про фриланс и найм работников,...
Опубликовано

Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам...

Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам Бог, чтобы вы могли почувствовать себя миллионером хотя бы в выходные»#hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

Новости две и обе в цифрах.

Новости две и обе в цифрах. Первая - канал наконец-то перешагнул порог в 15 000 подписчиков 🎉🎉🎉 Если б вы знали как я этого ждала! Казалось бы,...
Опубликовано

Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я...

Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я заболела ветрянкой в 34 года и это был такой себе опыт, который оставил несколько ощутимых изменений...
Опубликовано

Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?

Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?Быть в авангарде корпоративного обучения — это непрерывный процесс....
Опубликовано

На рынке труда сейчас две параллельные...

На рынке труда сейчас две параллельные реальности. В одной — стройки и ритейл задыхаются без линейного персонала. Вакансии открываются тысячами,...