- Опубликовано
Самое главное, что мне было точно полезно мне...
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14867 подписчиков3092 постаЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Самое главное, что мне было точно полезно мне после интенсива — из хаоса и переживаний я смогла упорядочить процесс поиска работы. Выработалось четкое понимание, с чего начать вообще, где искать, что искать, как искать, на какие критерии смотреть, что делать. Появилась система! Ещё отмечу, что Анастасия всегда на связи, дает четкий рекомендации, оказывает поддержку. И даже после окончания занятий! Это очень ценно🙌🏻
#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3092 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру
Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career
Отзывы @hrexpert63_feedback
Консультации, связь @hrexpert
Предыдущий пост
- Опубликовано
черная пятница HR эксперт
черная пятница HR эксперт: лучшие предложения 2023
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
Кем я стану, когда вырасту в 35+
Карьерный стратег предлагает экспресс‑сессию для определения стоимости навыков и составления плана действий, чтобы выйти из профессионального застоя.
- Опубликовано
#hr
+1
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
HR‑специалисту важно организовать свой досуг, чтобы восполнить энергию и избежать выгорания, используя как групповые, так и одиночные активности.
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Только 10% компаний сокращают штат ИИ, основной дефицит – навыки работы с ИИ; вакансий много, но «тех самых» почти нет.
- Опубликовано
#карьера
+1
Вчера официально завершился интенсив
Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
- Опубликовано
Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?
Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Свежие посты
- Опубликовано
⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR?
Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR? СОХРАНИ СЕБЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬВ этой папке собраны каналы про фриланс и найм работников,...
- Опубликовано
Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам...
Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам Бог, чтобы вы могли почувствовать себя миллионером хотя бы в выходные»#hrюмор @hrexpert63
- Опубликовано
М-да, реакций на ветрянку было явно больше🙈
М-да, реакций на ветрянку было явно больше🙈
- Опубликовано
Новости две и обе в цифрах.
Новости две и обе в цифрах. Первая - канал наконец-то перешагнул порог в 15 000 подписчиков 🎉🎉🎉 Если б вы знали как я этого ждала! Казалось бы,...
- Опубликовано
Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я...
Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я заболела ветрянкой в 34 года и это был такой себе опыт, который оставил несколько ощутимых изменений...
- Опубликовано
Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?
Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?Быть в авангарде корпоративного обучения — это непрерывный процесс....
- Опубликовано
На рынке труда сейчас две параллельные...
На рынке труда сейчас две параллельные реальности. В одной — стройки и ритейл задыхаются без линейного персонала. Вакансии открываются тысячами,...
- Опубликовано
Это как посмотреть😀🤣
Это как посмотреть😀🤣#hrюмор @hrexpert63











