Как уровень дурости влияет на карьерный рост

Как уровень дурости влияет на ваш карьерный рост.

Или сказ о том, как я профукала оффер на HR BP в СБЕР.

Вот уже почти 2 года как я не стремлюсь в найм, но до этого ясно и прозрачно видела свою карьеру только там. В корпорациях побольше с задачами помасштабней, чтоб вершить судьбы людские одним росчерком пера. Как-то так😀

И перед тем как принять непростое решение из найма уйти, я как и все нормальные люди, рассматривала варианты как бы мне мой текущий найм сменить на более впечатляющий и высокооплачиваемый.

И вот значит бороздЮ (или борозЖу) я одними прекрасным утром просторы HH.ru и тут СБЕР со своим HR BP. А мало кто не знает сколько приятностей обещает СБЕР в виде бенефитов, ДМСов и лучшего корпоративного университета в России + задачи: систематизация, обучениие, развитие. Ну не вакансия, а сплошной мед со сливками.

Я откликаюсь, меня естественно приглашают (естественно, потому что меня приглашали в 80 % случаев, ибо мои мотивационные рекрутеры читали и плакали😀серьезно!)

Первые 2 этапа я прохожу, а финальный - интервью с зампредом банка всея Поволжья. Мне даже оплачивают тест на COVID, чтобы ни один зампред не пострадал и я торжественно иду в святая святых.

И тут первый факап! Потому что зампред весь затянутый в костюм и галстук, а я вся такая  красивая в свитшоте с мумий-троллем. А ведь я специально спросила у HR, что с корпоративными стилем - мне ответили - все свободно, от белый верх-черный низ мы давно ушли и деловой дресс-код не нужен. И интервью этого самого зампреда я читала, где он в свитерке сидел и вещал о том, что не важно как ты выглядишь, мы свободны самовыражаться, а сейчас меня скептически глазами сверлит, двуличный засранец.

Ну ок, думаю, явка провалена, будем пытаться исправлять положение и давить интеллектом. Начинаю давить. Что-то мы там обсуждаем и тут он спрашивает:

-а вот у нас линейный персонал течет, чего делать будете, как привлекать -извЕните, говорю, но вы на проблему не с того конца смотрите. Вы их сначала привлекаете и вполне успешно, а потом либо сокращает нещадно, либо на wellbeing их чихать хотели, потому что молодежь ждёт, что СБЕР стал свободным и современным, а внутри у вас все те же рамки и как и 10 лет назад. Поэтому можно хоть до морковкина заговенья их привлекать, но если потом не удерживать - деньги в черную дыру.

У зампреда ползет бровь "морковкина чего?!" 

Тут я понимаю что второй этап переговоров тоже провален и, вбивая последний гвоздь в крышку своего гроба, спрашиваю: "Вы "миллиарды" смотрели?"

ЧЕГОООО?!!!

и тут я окончательно понимаю, что это фиаско и мой метафорический рассказ про противостояние двух корпоративных систем и БДСМ на службе HR-технологий не имеет смысла, потому что зампред свои выводы обо мне сделал и они не в мою пользу 😂

Короче оффер как, вы уже наверное догадались, мне не сделали, вежливо сказав, что моя экспертиза специфическая.

Оно и понятно, все хотят HR BP и HRD на серьезных щах, а у меня тут HR-стендап вперёд меня лезет. Долгое время я считала это своим минусом и старалась тщательно скрывать внутренний уровень придури за умными терминами и высокопарными речами. А потом думаю, чего это?

Удар юмора, метафоры, примеры, когда ты сам хлебнул 💩 и теперь знаешь как уберечь от этого волшебного эликсира других, очень пригождались мне в роли бизнес-тренера и очень надеюсь заходят вам сейчас, если вы продолжаете это читать.

И это все опять про ценности, друзья! Вряд ли мой архетип шута хорошо бы смотрелся в верхах корпоративных башен из слоновой кости. А вот в независимой карьере работает на ура.

Поэтому не прячьте себя настоящего, ищите то место где вас такого прекрасного примут и полюбят со всеми тараканами. Даже если это место не СБЕР, а Телеграм 😂