HR достижение обесценил руководитель

Обнять и плакать.

Вот вам пример того, как человек проделал ОГРОМНУЮ РАБОТУ и при этом не считает, что сделал что-то особенное. Потому что !!! внимание !!! руководитель говорил, что надо быть в топ-100.

А теперь давайте сравним основания для "хотелок" руководителя и реально проделанную работу.

В рейтинг HH входит не более 3000 компаний по всей России, с каждым годом порог входа усложняется. Героиня предыдущих комментариев проделывала это с компанией трижды!!! Это свидетельствует о том, что HR-процессы на высоте - иначе туда просто не попасть и не пройти первичный фильтр. Три года подряд совершается огромная работа, которая зависит НЕ ТОЛЬКО от HR отдела. Результат налицо, он влияет на HR-бренд, привлекательность компании на рынке, таргетируемость вакансий в конце концов.

Если до этого компания в рейтинге не была представлена вообще - то это СУПЕР достижение! А если посмотреть сколько компаний из ниши или из региона представлено в рейтинге, то достижение еще круче, потому что пропускают даже не каждого второго.

При этом всей этой работы нет в резюме, потому что ее обесценил на корню руководитель. И вот после такого крутое достижение отправляется на дно, а в резюме появляется "стрессоустойчивость" и "целеустремленность"