А что там по зарплатам?

А что там по зарплатам?

В апреле все HR и не только обсуждали новый тренд, который подняли на поверхность самые именитые издания: "революции зарплат".

Якобы, после возвращения сами знаете откуда, большинство контрактников откажется работать меньше чем за привычные "миноборонные" 200 тыс., и это перевернет рынок, вынудив работодателей повышать ставки.

Но давайте начистоту, что региону хорошо, то столичным кандидатам - смерть. Пока у нас в среднем по России наконец-то медианные з\п добрались до отметки в 65 тыс, а ожидаемые аж до 123 в Москве на эти суммы смотрят крайне скептически. Поэтому когда "возвращенцы" приедут в эти самые регионы, при условии, что в них существуют оборонные предприятия, работодатели естественно будут предлагать им не те суммы, которые они зарабатывали до. И в целом - почему бы и нет, оборонка на гос.финансировании, так же как и контракты, смогут себе позволить.

Но что происходит в это время в рыночной экономике, где работает большинство из нас?

С одной стороны гонка зарплат продолжается и это еще одна возможность впрыгнуть сейчас в этот разгоняющийся локомотив на ходу. С другой стороны, летит этот крылатый поезд в основном опять же по оборонной отрасли и их субподрядчикам. Тут проблемы особых нет, они за бюджетные деньги всё получают. В 2024 увеличили на 2\3 расходы на оборону там и рост зарплат сидит.

А вот что в это время делает частный бизнес, у которого растут издержки, он вынужден конкурировать с оборонкой, но задирать зарплаты до бесконечности он не может - он уйдёт в убытки.

И вот здесь очень интересно, кого все-таки будут ограничивать в зарплатных аппетитах, а кому продолжать платить.

На эту тему планирую в ближайшее время сделать эфир с подробным обзором зарплат по отраслям, кому сейчас выгодно переходить, а кому пока можно и "отсидеться", тем более, что и отчеты уже аналитические в наличии.

Поставьте если ждете 🔥 и напишите в комментариях, какие сферы интересуют вас больше всего