Обмани, но останься. Как уходить из компании, чтобы всегда можно было вернуться.

Обмани, но останься. Как уходить из компании, чтобы всегда можно было вернуться.

Спасибо всем, кто оставил комментарии по сферам, которые интересно обсудить с точки зрения зарплат в них. А если вы еще вдруг не, то вот ссылка, скоро будет эфир, там буду в первую очередь ориентироваться именно на ваши запросы.

Спойлер, прибавка до 20% при переходе вполне реальна, но надо учитывать, что на дворе май, а значит большинство кандидатов планируют менять работу в ближайшие 2-3 месяца, чтобы выйти к сентябрю. Поэтому конкуренцию никто не отменял, поэтому пусть эти байки о дефиците кадров вас не сильно обнадеживают.

И если вы тоже собираетесь в недалеком будущем выходить на рынок труда, то в первую очередь подумайте о том, как будете УХОДИТЬ! Потому что в идеале выходить из компании надо так, чтобы вас всегда хотели позвать назад (пусть даже вы этим приглашением никогда и не воспользуетесь)

Поэтому вот вам пара универсальных лайфхаков:

1. Не хлопайте дверью. Банально, но называть босса "заносчивой задницей" и гордо цокать каблуками к лифту в стиле Бриджит Джонс не стоит, как бы вам того не хотелось и сколько бы крови он вам не попортил!

Помните, чем выше вы будете карабкаться вверх по карьерной лестнице, тем чаще про вас будут запрашивать обратную связь у предыдущих работодателей. И каким бы вы ни были супер-ценным и эффективным сотрудником, самое яркое, что отложится в памяти - это ваш уход. Рекомендации — вещь субъективная, но все же экспрессивный уход и осадочек от него могут сильно усложнить вам жизнь в будущем, например, спровоцировав отзыв оффера на финальной стадии.

2. Напишите прощальное послание. Обычно такие письма пишут своим партнерам и контрагентам менеджеры по продажам, которые передают дела. Но хороший тон - адресовать такое письмо всей компании в общий чат и отдельным коллегам, с которыми вы больше всего работали, чтобы оставить о себе приятное впечатление и подчеркнуть важность времени, проведенного вместе. Мелочь, а приятно. Бонусом можно еще устроить exit party. Мол, приглашаю вас выпить кофею (а там уж как корп.культура позволяет) и отметить мой уход.

3.Финальный One2one. Его важно запланировать не только с боссом, но и со своими подчиненными. Босса имеет смысл поблагодарить за совместную работу, в идеале - запросить обратную связь, потому что так вам будет понятно, чего примерно ожидать в рекомендациях, если они понадобятся. Создавайте себе прочный, лояльный тыл и у вас никогда не будет проблем с "флешбеками", которые могут настигнуть вас в самый неподходящий момент.

4. Не прерывайте все контакты. Российский рынок труда — это большая деревня, где знакомы все через одного. Ваш талантливый коллега может неожиданно стать вашим новым руководителем. Ваш бывший босс может перейти в новую компанию и ему нужен надежный партнер в команду. Или он вообще может открыть свой бизнес и пригласить вас.

Но все эти схемы работают только при постоянной поддержке отношений. Заведите себе привычку общаться с бывшими коллегами и быть в курсе, как у них обстоят дела.

И помните, что на рынке все больше трендов, когда сотрудники уходят, а через пару лет возвращаются в ту же компанию в новой роли.

Ну и новость дня, для тех, кто планирует выходить на рынок в ближайшее время или просто хочет стряхнуть пыль со своего резюме - в конце мая будет интенсив "Идеальный кандидат", пока можно заполнить анкету предзаписи, чтобы не пропустить лучшую цену https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8