Собеседования и таро.

Собеседования и таро.

"Дайте что ли карты в руки, погадать на короля..." - так и хочется мне спеть, но я не буду, потому что ваши нежные уши это вряд ли выдержат😃

На самом деле про странные вакансии и сомнительные методы подбора я уже писала ранее вот здесь Но тут на прошлой неделе и Forbes решил на эту тему высказаться, поэтому давайте и мы что ли на злобу дня обсудим еще раз.

Тарологи и астрологи на собеседованиях - действительно новый тренд! Да-да, вы не ослышались, прошу любить и жаловать. Вместо того чтобы оценивать навыки и опыт, некоторые работодатели предпочитают заглянуть в будущее с помощью карт. Некоторые это не афишируют, другие же, наоборот, крайне гордятся своей прогрессивностью. В прошлом году по моим скромным наблюдениям, едва ли не каждая 4-я вакансия перед Новым годом была с астро-уклоном. Такое "хочу все знать", но вам, HR не доверяю, поэтому спрошу у звезд и мальтийского креста (или какой там крест?)

Кто к таким "специфичесим" методам подбора обычно прибегает? А вот тут вы не найдете закономерности, как ни старайтесь. Потому что гадалку вы можете встретить как во вполне приличной компании со штатом в несколько тысяч человек и максимально разрекламированным брендом, так и в локальном офисе на полтора землекопа. Все зависит от личности руководителя (как и всегда. Сюрприз!) Но и здесь нет единства, кого обходить стороной. К "энергиям нового времени" прибегают как руководители, выросшие в эпоху Кашпировского и прочих чудес и которые, видимо достали из пыльных закромов свои рамки для сканирования био-поля и решили, что настало время вернуться к истокам. К ним же присоединяются молодые лидеры, которые видят в этих методах новаторство и считают, что старые доказательные практики изжили себя и надо спросить у ясеня, друидов, майя, а еще лучше для принятия окончательного решения собрать консилиум из садовых гномов.

В конце концов, зачем нам эти ваши тесты и кейсы, когда есть таро? А что, если расклад покажет, что кандидат – скрытый гений, которого не распознали обычные методы? Или, наоборот, что он принесет компании одни несчастья?

Конечно, все это звучит как первоапрельская шутка в середине сентября, но, увы, это реальность. И все больше компаний действительно приглашают тарологов на собеседования, а кандидаты вынуждены играть в эту странную лотерею. Вот вроде бы только к полиграфу привыкли (хоть и не надо было, но как-то быстро все смирились), а тут нате вам, новая напасть!

В любом случае, такой подход к подбору персонала вызывает у меня много вопросов. И это при том, что вы знаете, я максимально лояльна и к астрологам и вообще к представителям всех профессий, которые исследуют будущее. Только вот исследование это работает для психики конкретного человека как самоосуществляющееся пророчество, подсказка, метафорическая карта, некий знак и нет в этом ничего страшного если людям на определенном этапе подобный знак нужен, а доверяют они, к примеру, не психологу, а звездам. Но то, что это работает в режиме диагностики кандидата - верится, конечно, с трудом.

При этом нельзя быть закостенелым консерватором и брызгать слюной, крича, что все это от лукавого. Не все нетрадиционные методы плохи! В мире появляется множество новых техник, инструментов, проективных практик, которые, в сочетании с базовыми методиками, могут дать хороший результат.

продолжение ⬇️⬇️⬇️