Карьерный рост после 45 лет: возможно ли начать заново?

Начинаю отвечать на ваши вопросы

Ой, кажется я даже догадываюсь примерно, кто что спрашивает😉

Знаете, тема возраста на рынке труда буквально меня преследует. Видимо, это мой личный триггер, потому что сначала я была "слишком молода и неопытна", потом "со слишком маленьким ребенком", а сейчас вдруг внезапно стала "слишком старая взрослая" для молодой активной-креативной команды.

Что могу сказать: вопрос звучит примерно так же как "после 40 построить личную жизнь невозможно". И знаете, это — чистой воды стереотип!

В 45 лет начать новый виток карьеры – вполне реально, более того - самое время!

На вашей стороне масса преимуществ:

✅Опыт: Это ваше главное оружие! Вы — специалист с большим багажом знаний и навыков, умеете решать сложные задачи и брать на себя ответственность, повидали всякое и набор компетенций у вас явно шире, чем у вашего коллеги 10-ю годами моложе. Элементарно потому, что он в силу возраста пропустил парочку экономических циклов, а вы застали. И это дает вам неоспоримую фору в условиях текущей турбулентной среды, когда не знаешь, что понадобится вытащить из кармана в следующий момент.

✅Надежность: Помните, я говорила, что это третий кит успешной карьеры? Работодатели ценят стабильность, а отсутствие перерывов в вашей карьере говорит о вашей надежности и преданности делу. И это играет вам на руку. Потому что вас хотят нанять на длительный срок и оценивать вашу "стабильность" будут именно по прошлому опыту. Плюс вряд ли вы побежите выскакивать замуж и рожать детей (вероятность есть, но риск явно меньше чем у 25-летних)

✅Зрелость: В этом возрасте вы уже четко знаете, чего хотите, и более устойчивы в принятии решений. У вас есть понимание, какие у вас карьерные цели, к чему вы хотите прийти (ну в идеале должно быть), есть некая стратегия. Вы знаете, что вы из себя представляете как профессионал. Свои сильные стороны, свои ограничения. Работодателю не нужно в вас копаться, у вас все карты на столе. Осталось только выяснить - совпадают ли ваши цели с целями компании и подходите ли вы друг другу.

Возраст — это всего лишь цифра. Главное — ваше желание развиваться, ваша энергия и профессионализм.

И да, я не буду отрицать, что тоже сталкивалась с возрастными предрассудками. Но знаете, что я поняла? Те, кто действительно в вас заинтересованы, будут оценивать ваши компетенции, а не дату рождения в паспорте.

Тут, конечно, будет иметь значение еще и куда вы идете. При среднем возрасте команды в 20 лет, человек 45+ лет, вероятно, не вольется. Кстати, в обратную сторону (к слишком молодому кандидату относительно всего коллектива) это тоже работает.

А вот руководители 30+ с удовольствием рассматривают кандидатов 40+ и далее. Потому что после 30 разница в возрасте и культурных пластах в бОльшую сторону уже не так заметна (при условии, что вы выглядите не как сморщенный урюк. Я буду честной, чем мы старше, тем больше внешний вид имеет значение на этапе оценки, как доп.компетенция держать себя в форме). А в остальном, намучались уже все с этими зумерами, поэтому "старшеньких" ждут с распростертыми, все чаще слышу "моложе 30 мне даже не приводи")))

Так что вывод: отбросьте все сомнения! 45 лет — прекрасный возраст для рестарта и выхода на рынок с уверенной позицией и гордо поднятой головой. У вас есть опыт, знания, понимание себя, это главное! Используйте эти преимущества по максимуму! Просто искать надо своих. Ну, впрочем, как и в любом возрасте❤️