Подписаться
Опубликовано

Как космос связан с HR и современными навыками

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

…как связан космос и HR.

Шел 1964-й год и советские ученые во главе с Сергеем Павловичем Королевым в преддверии запуска первого в мире лунохода уже два года с пеной у рта спорили, какая же она - Луна. Точнее поверхность Луны. Твердая или мягкая?

В науке в то время господствовала гипотеза астронома Томаса Голда, которая гласила, что лунная поверхность покрыта толстым слоем пыли из-за микрометеоритной бомбардировки. Сам Королёв придерживался другой гипотезы советского вулканолога Генриха Штейнберга о том, что поверхность Луны — твёрдая.

❓Точно не знал никто. Споры велись, а разработки нет.

И вот на одном из очередных многочасовых совещаний Королев, глядя на страдания ученых взял блокнот, написал: "Поверхность Луны приказываю считать твердой" и подписался: «С. КОРОЛЁВ».

Разработки начались и 3 февраля 1966 года автоматическая станция "Луна-9" впервые в истории освоения космоса совершила мягкую посадку на поверхность.

Мне очень нравится эта легенда и вот почему. Безусловно, Королёв очень сильно рисковал, но если бы даже он ошибся, то остальным стало бы очевидно, что Луна - мягкая. Третьего не дано.

Эта история не про космос и гениального конструктора, а про то, что в современном мире руководители ждут от своих сотрудников только одного:

‼️НАУЧИТЬСЯ СОХРАНЯТЬ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ В СИТУАЦИИ ТОТАЛЬНОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ.

И когда мне задают вопрос - какие сотрудники сейчас максимально востребованы на рынке? Я отвечаю - те, которые в ситуации неопределенности будут брать на себя ответственность и продолжат работать несмотря ни на что.

Согласитесь, легко принимать решения если точно уверен в результате. Но так может делать любая обезьяна. А вот взять на себя ответственность в ситуации, когда мир рушится, план сожгли враги и непонятно, как поведет себя рынок завтра - вот это задачка со звездочкой.

Потому что количество изменений в современном обществе зашкаливает. И наша с вами ключевая задача - научиться максимально быстро меняться и адаптироваться к происходящему. И чем быстрее мы это делаем, тем более антихрупкими мы становимся.

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2800 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

Почему троечники меняют мир и чему нас учит школьный аттестат гения

Троечники меняют мир: креативный интеллект и дивергентное мышление дают прорывные решения в карьере.
Опубликовано

Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆

Билет до Еревана за 1900 рублей найден через клуб «Ресурс»: проверенные сервисы, отсутствие багажа и минимальная цена без переплат.
Опубликовано

Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️

Полёт за границу за цену бизнес‑ланча возможен: ищите дешевые билеты, используйте корпоративные бюджеты HR и гибкие цены Aviasales.
Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.