Как оценить вакансию перед собеседованием

До работы в подборе все вакансии рассматривались мной с точки зрения «ну это я могу», о подводных камнях в компании я даже и не думала, видя в тексте вакансий только то, что хотел показать рекрутер. Теперь же, имея опыт работы в HR, я вижу гораздо больше, и уже многое могу сказать о компании и работе, видя некоторые маячки в вакансии. Не плохие или хорошие, а подходящие или неподходящие для меня особенности. Собеседования тоже стали другими - если раньше меня интересовал стандартный набор «обязанности, зарплата, оформление», то сейчас для меня ясно, что важнее всего смогу ли я сработаться с командой, подойдёт ли мне стиль управления руководителя. Именно эти моменты могут превратить даже самую привлекательную вакансию в ненавистную работу, и наоборот - место на котором вы не планировали надолго задерживаться в работу мечты. А если бы я понимала, что смысл собеседования не в том, чтобы «в душу залезть» кандидату и вывернуть наизнанку, что во время собеседования происходит взаимодействие двух одинаково заинтересованных друг в друге людей… Сколько ошибок я бы не допустила, сколько нервных клеток было бы сохранено😁 Пожалуй эти вещи было бы полезно знать не только HR, а всем, кто ищет работу. Тогда ожидание и реальность совпадали бы куда чаще😉