Молчание руководства после попытки диалога. Как это влияет на мотивацию.

Я была бы не я, если бы не попыталась связаться с руководством. Я написала двум основным стейкхолдерам, изложила ситуацию, свои аргументы, выразила недоумение и готовность к конструктивному диалогу.

Думаю, важно показать, что попытка диалога с моей стороны была, и она была корректной (смотрите скрины)👆

И что вы думаете?

И такое , знаете ли, говорит громче любых слов. Оно говорит о многом:

о стиле управления, о ценности людей в компании (или ее отсутствии), о нежелании признавать возможные ошибки в коммуникации или хотя бы просто о готовности вести диалог и сохранять связь, мало ли где наши пути еще пересекутся.

А вам знакомо это чувство, когда ты стучишься в закрытую дверь, пытаясь донести свою правду или просто получить объяснение, а в ответ – тишина?

Как это било по вашей мотивации и отношению к компании/руководителю? Что думаете?