Почему меня никто не нанимает?

(Спойлер: дело не всегда в вас)

В последнее время все больше жалоб от кандидатов на то, что собеседования пройти стало практически невозможно и рынок сошел с ума (об этом был подкаст здесь) И конечно, много сказано про то, что нужно шлифовать самопрезентацию, учиться рассказывать о себе и своих достижениях. Всё это так!

НО! Есть и обратная, теневая сторона медали, о которой не так часто говорят, – СИСТЕМНЫЕ ПРОБЛЕМЫ С ПОДБОРОМ в самих компаниях.

И вот они - три всадника апокалипсиса, с которыми вы, как кандидат, сталкиваетесь каждый день:

1. У рекрутеров нет времени на качественный анализ. 40 минут на собеседование с кандидатом, час – если вы ТОП. Вы серьезно? 😅 Первые 7-10 минут уходят только на то, чтобы человека «разговорить», установить контакт (и да, это прямая задача рекрутера!). Но в условиях вечной спешки этот этап успешно игнорируется, и интервью начинается «с места в карьер», превращаясь в допрос, а не в диалог.

2. Рекрутерам (увы!) часто не хватает профессионализма. Так и хочется закатить глаза и написать «наобучались там на своих быстрокурсах», но я не буду😃 Тем не менее, идиотские вопросы в стиле «какой вы салат?» или «сколько весит Боинг?» без контекста не дают ровным счетом НИ-ЧЕ-ГО. Ну, допустим, я – греческий. И о чем это говорит? Что я люблю античные барельефы, фету и мечтаю о шенгене? Где здесь оценка компетенций?! Это просто потеря времени и вашего, и компании. Хуже только собеседования в стиле "ну вы нам что-нибудь расскажите, а мы послушаем и решим"🤦🏻‍♀️

3. При найме рекрутер часто ищет «сферического коня в вакууме». И вот это – самый главный и самый болезненный пункт. Компании, особенно крупные, настолько боятся ошибиться, что создают себе идеальный портрет кандидата: с блестящим образованием, линейной карьерой без перерывов и списком регалий, как у маршала Жукова. Они ищут уже «ограненный бриллиант». И в этой погоне за идеальным резюме они упускают из вида самое главное. То, что

успех измеряется не столько высотой, на которую ты взобрался, сколько глубиной ямы, из которой ты выбрался.

К сожалению, в силу перечисленных выше факторов, рекрутер смотрит на ваше резюме и видит не вас, а набор формальных признаков:

⛔️Он видит перерыв в работе, но не видит, что вы в это время ухаживали за больным родственником, проявив чудеса стрессоустойчивости и планирования. ⛔️Он видит «непрофильный» опыт, но не видит, как этот опыт дал вам уникальный кругозор и способность решать нестандартные задачи. ⛔️Он видит, что вы не работали в «компании мечты», но не понимает, что вы в своей «обычной» компании в одиночку вытащили проект, который в «компании мечты» делала бы целая команда. ⛔️Они ищут тех, кто уже многого добился, часто в тепличных условиях, и упускают тех, кто способен на прорыв, потому что вся их жизнь – это преодоление.

❗️И это, друзья, не ваша проблема. Это – огромная системная ошибка подбора. Но самое обидное, что мало кто с нанимающей стороны пытается хоть палец о палец ударить, чтобы эту ошибку исправить❗️

Так что же делать? Понимать, что дело не всегда в вас. Не заниматься самобичеванием после каждого отказа. И, конечно, учиться показывать не только свои достижения, но и путь к ним. Если рекрутеры не интересуются - самостоятельно привлекать к этому внимание. Рассказывать о тех самых «препятствиях», которые вы преодолели, потому что именно в них и кроется ваша настоящая сила, ваш характер и ваш скрытый потенциал.

А рекрутерам пора бы перестать искать "перечень компетенций" и научиться видеть за 2 страницами резюме настоящего, живого, сильного человека, который умеет справляться с трудностями. Поверьте, это ценится гораздо больше, чем диплом престижного вуза. Но для этого у рекрутера должно быть кое-что еще, кроме умения сгененрировать вопросы с помощью GPT. Например, искренний интерес к людям😉