Как найти потенциал в кандидате: правильные вопросы на собеседовании

Друзья, спасибо за вашу бурную реакцию на вчерашнюю тему, я вижу, что она зацепила многих, потому что - ну что греха таить, все там были😃🙈, все там будем...

🔥 Сегодня давайте сделаем следующий шаг. Хватит говорить о том, «как плохо», давайте разберемся, «а как хорошо?».

Какие же вопросы на интервью действительно работают и помогают разглядеть в человеке тот самый потенциал, а какие – можно смело выкинуть и сэкономить время?

Начну с главной проблемы, о которой тоже вчера уже упоминала - большинство компаний сегодня ищут «ограненные бриллианты» – кандидатов с идеальным, линейным резюме, дипломами престижных вузов и списком регалий. Они смотрят на достижения. И это фундаментальная ошибка.

Потому что они упускают из вида самое главное. Они видят блеск, но не видят характер, который этот блеск создал. Они ищут готовый результат и не способны распознать потенциал – тот самый «неограненный алмаз», который в правильной среде засверкает ярче любого «готового» бриллианта.

❗️А чтобы разглядеть этот потенциал, нужны совершенно другие вопросы❗️

Почему? Да потому что всё, что касается его профессионального опыта, уже написано в резюме! Его можно и нужно уточнять, но бесконечно гонять человека по его же послужному списку – бессмысленно. Задача хорошего интервью – заглянуть под капот личности. Понять, КАК человек думает, чем он движим, какие у него ценности, как он учится и как справляется с давлением.

Хотите увидеть разницу? Давайте сравним.

⛔️ «Какую последнюю книгу вы прочитали?» Что он дает? Ну, в лучшем случае, вы узнаете, что человек вообще читает. Ответ, скорее всего, будет социально одобряемым. Или он назовет последнюю книгу, которая по-факту могла ему не понравится. Итог - бесполезно!

✅«Какие книги вас сформировали как личность, и почему бы вы порекомендовали их прочитать другим?» Что он дает? Вы видите ценности человека, его способность к рефлексии, то, какие идеи и авторы его цепляют. А то, ПОЧЕМУ он рекомендует их другим, покажет его эмпатию и умение понять к чему он хочет прийти, уровень влияния на окружение.

⛔️«Каким спортом вы занимаетесь?» Что он дает? Просто факт из биографии. «Бегаю по утрам». Окей, и что? Галочка ЗОЖ поставлена? В чем цель?

✅«В каком виде спорта вы бы хотели стать чемпионом мира, и почему именно в нем?» Что он дает? Вы видите амбиции человека, его стратегию мышления. Он выберет шахматы или марафон? Индивидуальный спорт или командный? Что для него «чемпионство»? В его ответе будет вся его философия достижения успеха.

⛔️«Расскажите о своей самой большой неудаче». Что он дает? Заезженная пластинка, на которую у всех готов социально-приемлемый ответ в стиле «я был слишком трудолюбив, и это привело к выгоранию команды». Бла-бла-бла... Скучно и неинформативно.

✅«Расскажите о ситуации, когда вы облажались по-крупному, вот прям по-настоящему, но вынесли из этого самый ценный урок в своей жизни?» Что он дает? Вы видите честность человека, его способность к обучению, его устойчивость и умение превращать провалы в опыт. Это показывает характер, а не просто факт.

Понимаете разницу? Плохие вопросы проверяют прошлое. Хорошие вопросы исследуют ПОТЕНЦИАЛ. Они помогают не просто оценить резюме, а «распаковать» кандидата, увидеть его внутренний двигатель. И для этого не нужно быть «салатом» или знать вес Боинга. Нужно просто проявлять искренний интерес к человеку.

Вопросы с ✅ я всегда задавала кандидатам на интервью и, заметьте, ни один из них не ограничен только работой. Понятно, что трех вопросов мало, но поверьте, ничто так не раскрывает истинную личность и потенциал человека, как анализ того, что он из себя представляет ЗА ПРЕДЕЛАМИ резюме.

А какой самый глубокий или самый странный вопрос задавали на собеседовании вам? Кандидаты, уверена, вам есть что сказать😉 Пишите в комментариях, я потом подборку опубликую)