Вам работодатель на

hh.ru не отвечает? А это потому, что он, скорее всего, сидит в боте по аффирмациям на привлечение кандидатов, шерстит рекомендации, что почитать в коллабе hh.ru с Яндекс.Книгами, или проходит новый курс «Как нанять идеального сотрудника, не просмотрев ни одного резюме». В общем, занимается чем угодно, но только не вашим откликом. 😉

А теперь серьезно. Вы до сих пор верите в святую простоту, что где-то на том конце провода сидит вдумчивый HR и внимательно читает каждое ваше слово, втайне мечтая найти именно вас — тот самый неограненный алмаз?

Проснитесь! В 2025 году hh.ru для многих компаний — это не инструмент точечного поиска, а гигантский конвейер, работающий по своим, особым законам.

Во-первых, сам HeadHunter — это бизнес. Его главная задача — не чтобы вы нашли работу, а чтобы вы как можно дольше и активнее искали. Чтобы работодатель платил за поднятие вакансий, а вы — за продвижение резюме. Платформа будет подсовывать вам курсы, тесты, предлагать «автопродвижение» — делать все, чтобы вы оставались в игре. А пока вы играете, ваше резюме тихо тонет в общей массе.

Во-вторых, кто из работодателей сидит на hh.ru? Да, там есть все. Но давайте посмотрим на гигантов. X5 Group? Безусловно, важнейший работодатель. Но на одну их вакансию прилетает 500+ откликов. Вы правда думаете, что рекрутер, у которого в работе 30 таких вакансий, читает их все? Нет. Он вбивает в фильтр три ключевых слова, и если у вас в резюме написано «управление проектами», а он ищет «менеджмент проектов», — вы просто не существуете. Вы даже не отказ, вы — статистическая погрешность, которую отсеял алгоритм.

И в-третьих, давайте честно: а лучшие работодатели вообще там сидят? Те самые вакансии, где нужен не просто исполнитель, а думающий партнер, где предлагают не «стабильность и печеньки», а реальное влияние на бизнес, — они редко доходят до открытого рынка. Их закрывают по-другому: через рекомендации, через executive search, через личный нетворкинг руководителей. Как в истории на скрине выше ⤴️

Так что же делать?

Перестать молиться на алгоритм hh.ru и ждать у моря погоды. Признать, что это просто один из инструментов, причем САМЫЙ «холодный» и непредсказуемый.

Настоящий поиск работы сегодня начинается там, где заканчиваются отклики. Он начинается с живых людей, с разговоров, с рекомендаций и с четкого понимания, какую проблему бизнеса вы можете решить.

А hh.ru? Оставьте его как визитку. Вдруг тот самый уставший рекрутер между чтением аффирмаций и выбором бизнес-литературы случайно наткнется на правильное ключевое слово. Но ставить на это всю свою карьеру — затея из серии «слабоумие и отвага».